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  • 黃金商圈的“煙草窗口”

    一的技術標準生產(chǎn)的，不存在‘2’字頭、‘3’字頭的問題。”店員王敏建正耐心地向一名消費者解釋著對“中華”煙的困惑。 　　“有些消費者還會拿一些市面上不常見的煙，到店咨詢

  • 客戶經(jīng)理：與時俱進做好四個轉變

    主出現(xiàn)了困惑和問題，這個時候，客戶經(jīng)理才能夠針對他的問題進行服務和指導。而很多時候，等到零售戶自己主動地提出問題，那就說明存在的問題已經(jīng)很嚴重

  • 實現(xiàn)煙葉質(zhì)量均衡化政策的幾點思考

    結束后下達的，而且反反復復。給基層造成比較大的困惑。煙葉種植合同數(shù)量要早明確。最好要在煙葉育苗前就下達下一年煙葉種植面積、收購數(shù)量，便于煙站好把握來年的育苗數(shù)量、肥料供應

  • 關于人才儲備管理的思考

    ，一些單位在專業(yè)選擇上的空間被壓縮，為優(yōu)秀人才儲備不足埋下伏筆。 　　三、人才儲備管理的措施 　　針對上述現(xiàn)狀描述和種種困惑，各單位要從企業(yè)的長遠

  • 木竹徽韻

    臨摹竹刻大師的作品，終于在傳統(tǒng)技法上實現(xiàn)了創(chuàng)新。此后，只要存在困惑或遇到瓶頸，他就跑去上海學習一段時間。在數(shù)次的來回奔波中，他找到了徽州文化與雕刻

  • 論人力資源管理的瘦身運動

    人員聘用的決策權，各種社會關系的交織導致招錄的員工素質(zhì)普遍不高，給后續(xù)人才隊伍素質(zhì)的培養(yǎng)造成很大困惑。 　　當前，行業(yè)遇到了前所未有的發(fā)展瓶頸，卷煙

  • 雷正軍：生意要靠自我拯救

    初期，雷正軍很困惑，自己的地理位置不如其他同行，自己還對經(jīng)營一竅不通。有一次，一位顧客帶著孩子來買組裝玩具，結果雷正軍沒弄明白

  • 底線思維

    ;困惑的時候，換個位置去思考；猶豫的時候，換個思路去選擇；郁悶的時候，換個環(huán)境釋放一下；學會“底線思維”給自己的底線

  • 查辦真煙案應注意的“四個問題”

    借口、理由所迷惑、困惑，更不能被違法者的胡攪蠻纏、威脅恐嚇動搖執(zhí)法根基，放棄執(zhí)法或大事化小、小事化無。俗話說，“執(zhí)法如山”邪不壓正。只要專賣執(zhí)法人員心中

  • 淺談如何加強人文關懷和心理疏導

    知足常樂的良好心態(tài)，讓員工感受到自己在企業(yè)中，遇到困難有人關心、心存困惑有人排解、遇到委屈有處訴說、喜怒哀樂有人分享，幫助員工以更加健康的心態(tài)投入到工作和生活
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