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;評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分評(píng)判，以此不斷磨練。在市級(jí)局，可以通過邀請(qǐng)高校老師、技術(shù)能手從“授課技巧、授課方式、授課內(nèi)容、課堂互動(dòng)、課程開發(fā)的有效性、針對(duì)性”等環(huán)節(jié)予以評(píng)分，
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不同層面的員工陸續(xù)登臺(tái)，分別圍繞“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”、隊(duì)伍建設(shè)、文化建設(shè)、體系建設(shè)、學(xué)技術(shù)的體會(huì)、高校進(jìn)修后的收獲等不同課題進(jìn)行了學(xué)習(xí)交流，為員工們奉上一份精美的思想與
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”，也有剛走出高校大門的“新兵”，老兵憑經(jīng)驗(yàn)，新兵靠摸索，對(duì)知識(shí)的吸取動(dòng)力不足，凡事過多的敷衍、應(yīng)付，老兵轉(zhuǎn)幫帶作用發(fā)揮得不
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合作，湖北中煙擁有了來自全國40多所高校、科研院所的生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)等10多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的2700多名專家的龐大智囊團(tuán)，并通過專業(yè)和領(lǐng)域的細(xì)分，將研究所從開始
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近幾年的人才招聘，XX公司吸收、補(bǔ)充了一批年富力強(qiáng)的高校畢業(yè)生，在給企業(yè)人力資源帶來活力的同時(shí)，也加劇了員工的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。一方面“老員工”迫切希望通過職級(jí)的晉升
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多達(dá)2000余種，可謂天然的藥材寶庫；而且武漢被譽(yù)為“九省通衢”“文化圣地”，擁有華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、華中師范大學(xué)等69所普通本專科高校，
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;還配備了一名來自紅塔集團(tuán)的工作人員和兩名從高校招聘的兼職促銷小姐，促銷小姐身著專用促銷服，用標(biāo)準(zhǔn)的普通話和良好的職業(yè)形象，現(xiàn)場(chǎng)向消費(fèi)者介紹“欣經(jīng)典
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的高校之一。韓蕓告訴記者，多年來，中煙機(jī)械技術(shù)中心一直高度重視與工業(yè)企業(yè)、科研院所和高等院校進(jìn)行技術(shù)合作，形成了一支穩(wěn)定的外部技術(shù)力量。在此基礎(chǔ)上，
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湖北中煙黃鶴樓科技園“二十二所二室”，匯聚了來自湖北、上海、北京高校的生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)等10多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的400多名優(yōu)秀人才；科技園還聯(lián)合了40多所科研院校、2700多名
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，在對(duì)比分析自身和行業(yè)同仁的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)之后，湖北中煙果斷在科技領(lǐng)域進(jìn)行開掘。“湖北有那么多的高校、科研院所，神農(nóng)架、武當(dāng)山有那么多的珍稀植物，放著這么
