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也是在我的那家老批發(fā)部批發(fā)的，我再詢問其進(jìn)價(jià)，不問不知道，一問氣得一跳，原來他的進(jìn)價(jià)比我的低5元。后來，我打電話給批發(fā)部老板問是
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生價(jià)值。
二是建立與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)培訓(xùn)理念。一是要由“上推”到“下需”的轉(zhuǎn)變。過去我們制定教育培訓(xùn)計(jì)劃往往是上級制定，下級執(zhí)行，按照決策來部署，往往造成上情不知下情
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幕，小劉說自己當(dāng)時(shí)的記憶很模糊，不知不覺中就把錢找給了騙子，完全忘記已經(jīng)把錢退換給騙子了。
這類騙子一般會選擇生意較好的店鋪行騙。這樣的騙錢手段幾乎零風(fēng)險(xiǎn)
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：“咱倆為孩子生氣，你干嘛把火發(fā)到人家顧客頭上，你以后還做生意了，顧客是“上帝”你不知道，干嘛把火藥味帶到經(jīng)營中去，
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生產(chǎn)日期，張長江完全可以裝作不知道繼續(xù)出售這批過期的食品。可他沒有這么做，而是用了一晚上的時(shí)間，又仔細(xì)地把食品排查了一遍，第二天，就騎車
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說：“哦，原來還有這規(guī)定啊，那我要兩條，下個(gè)月再給他寄，謝謝你，我還真不知道，買回去那么多卷煙
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去，岳父還被稱謂什么？”我繼續(xù)問道。“這個(gè)不知道！”小伙子搖了搖頭。“這樣吧！我給你講個(gè)故事，你就明白了。”我給小伙子端來了一杯水
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;將剛出鍋的一碗熱氣騰騰，令人秀色可餐的酸辣粉的圖片發(fā)在微信上，剛好為著午飯還沒有著落而不知所措，于是在微信后面留下了聯(lián)系地址與需要的酸辣粉，
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的基本是“老師+員工”、“講義+話筒”的教育培訓(xùn)方式。一方面員工受訓(xùn)前沒有明確的期望與目標(biāo)，不知道培訓(xùn)與自己的本職工作有多大聯(lián)系，沒有一點(diǎn)前期準(zhǔn)備
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、表面化，對企業(yè)文化沒有深刻的研究和實(shí)踐，這樣結(jié)果將是員工不知自己企業(yè)的文化到底是什么。
三、加強(qiáng)煙草企業(yè)文化建設(shè)的措施
1.構(gòu)建具有特色的企業(yè)文化理念
