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？
不愿述說，即便述說了也是蒼白無力的。
也許，什么都不缺吧？缺的只是，降低心中對許多事物的衡量標準，踏踏實實
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？
不愿述說，即便述說了也是蒼白無力的。
也許，什么都不缺吧？缺的只是，降低心中對許多事物的衡量標準，踏踏實實
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，簡單概括為“十六字訣”：
找準差距
衡量縣級局（分公司）優(yōu)秀與否，具有全面精細的定性定量評價指標。因此，縣級局
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就是你自己，所以和別人比不如和自己比，
只有和自己比，才有知足感，增加自信心。
不要拿別人的標準，總來衡量折磨自己
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？好吃懶做、眼高手低者肯定憤憤不平。管理者心中要有一把衡量利弊、牽住牛鼻子的標尺，否則，企業(yè)將陷入“平均主義”的漩渦而不能自拔，勤者“趕學比超”的熱情也將在
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40年代的，現(xiàn)在市面上幾乎已經(jīng)沒有了，能買到它我已經(jīng)覺得很慶幸了，這個不是金錢能衡量的。”
煙標上還寫著志愿軍“家書”
這次展覽的幾百張煙標
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是手段
眾所周知，卷煙品牌歷來都是煙草行業(yè)得以不斷成長和穩(wěn)步發(fā)展的“標志”與“旗幟”。可以這么說，未來數(shù)年，品牌營銷能力的高低是衡量煙草企業(yè)核心競爭力
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：衡量一個基層干部領(lǐng)導力的關(guān)鍵點就是要看他是否具備“清晰的思維能力”，因為，清晰的思維能力是解決問題的鑰匙，尤其在眾多問題同時出現(xiàn)時，
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宗旨意識，一切從群眾出發(fā)，將零售戶滿意不滿意，消費者贊成不贊成作為衡量服務(wù)工作的標準；牢固樹立誠信意識，大力推行政務(wù)公開
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注重先進性，加強應(yīng)用推廣。各工廠要切實加強對已有成果的推廣應(yīng)用，其落實成效將作為衡量工廠對此項工作重視程度的重要考評要素；四是要大力營造尊重知識、尊重人才
