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工作實際，簡析推進煙草職工食堂管理的幾點思考，與同行商榷。一要強預(yù)算，推進食堂服務(wù)“規(guī)范化”建設(shè)。一年之計在于春。新年伊始，就要認真做好食堂預(yù)算
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建立與發(fā)展初期，便聯(lián)合周邊的幾位誠信互助小組組長，摒棄同行是冤家的思想，經(jīng)常湊在一起交流組織工作，分享經(jīng)驗，商榷政策，
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;大家摒棄同行是冤家的思想，經(jīng)常湊在一起進行交流組織學(xué)習(xí)，分享經(jīng)驗，制定價格，商榷政策，增進友情。比如在經(jīng)營過程中經(jīng)常會遇到的問題
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;便能夠親近運動員，了解運動員，制定的訓(xùn)練計劃就更貼合實際，執(zhí)行起來也就更加到位。裁判員可以同時是運動員嗎？這當(dāng)然是值得商榷的。但在比賽沒有開始
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了吸煙的熱情和斗志，就忘了曾經(jīng)，一干二凈的哪種。這種斷層式的決絕和戒煙之法，還是值得商榷的。煙癮這東西，不能東西南北飄搖的太遠，也不能
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的電子煙流通、監(jiān)管機制仍任重而道遠。北京市控?zé)焻f(xié)會會長張建樞在接受新浪科技采訪的時候曾經(jīng)表示，近期工信部發(fā)布的《征求意見稿》就有值得商榷的地方。他認為對電子煙加強管控值得提倡，
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有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，就表明電子煙將由國家煙草部門管理。從公共衛(wèi)生的角度來說，她認為有待商榷。中國疾病預(yù)防控制中心研究員吳宜群認為，目前建設(shè)無煙環(huán)境、限制煙草廣告促銷贊助
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記憶的物理化學(xué)反應(yīng)過程。
盡管這個說法有待商榷，但是聽一聽也無礙。
二、調(diào)節(jié)人的情緒
吸煙可以調(diào)節(jié)人的行為和情緒，這一作用機理已被
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，就值得商榷了。
中國古代曾有造紙、印刷術(shù)、火藥、指南針這“老四大發(fā)明”，但是就因為統(tǒng)治者沒有很好的謀劃和預(yù)判，只是把火藥這樣的偉大發(fā)明用在了煉丹上，
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瞞報，防止矛盾累積、問題疊加，小事拖大大事拖難，以致影響企業(yè)和諧穩(wěn)定。
三是要注重檢查考評結(jié)果的運用性。一方面，要對檢查考評結(jié)果進行商榷
