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利益至上，優質服務每一天”。有的零售戶對分公司有些工作不理解，不支持，態度粗魯，言語不好，他總是用行動感化著客戶。有一年春節臨近

，對服務中存在的問題和薄弱環節，有針對性地采取切實可行的措施，通過扎實工作，確保客戶滿意。　　三是“實”心感化客戶。　　服務好不好關鍵看成

，用自己的品德包容感化別人。　　這兩句話的大體意思講的都是君子的品德，所以經常放在一起。我們平時生活要用君子的品德來約束自己，心要存最高的善，象水一樣

，客戶經理又怎么運用好情感語言呢？情感語言說到底就是在說話時賦予情感化的表情、動作和語氣。運用情感語言就是在說話時自然而然地用豐富而美好的表情和肢體語言將自己的真實情感向客戶

優勢以及現行優惠政策，用可行的方法去溫暖群眾冰涼的“心”，用算賬對比的形式去消除群眾顧慮的“念”，用情理融入的溝通去感化群眾樂意種煙的“靈”，讓

和感化。如果在銷售中我們能多為顧客著想，多為他們提供一些意想不到的超值服務，有時哪怕是一點小小的超值服務，都能感化顧客，贏得他們的更多的信任和支持

強有力的教育和思想感化，使之增強正確的作業自覺性和作業行為，如果忽視教育和思維引領，不良的作業習慣就容易觸發違章，甚至造成事故，

；這里有壓迫，我們就要反抗！”一直以來，在他們心里，煙草人永遠是煙怪、煙精、煙蟲，坑農、卡農、吃農。　　他們是如何被感化

發展層次大致分為以下三類：　　一是管理理念的情感化。管理理念的情感化就是注重人的內心世界，根據情感的可塑性、傾向性和穩定性等特征去進行管理，其核心是激發職工

，點燃生活的希望”成為局黨組重點考慮的問題。局黨組多次召開專題幫扶會，研討對策，集思廣義，最終確定以情感感化和物質幫扶兩條主線開展工作。客戶經理在對其拜訪

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