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，定期組織員工知識測試，測試成績與員工績效掛鉤；三是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定期談心、下訪、走訪市場制度和信訪接待日制度；四是制定窗口崗位行為服務(wù)規(guī)范
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接待日”不斷線，堅持深入基層調(diào)研之風(fēng)不變向，搭建溝通交流平臺和長效機(jī)制；深化用工分配制度改革，暢通職業(yè)晉升通道，重點解決薪酬的公平
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、市局領(lǐng)導(dǎo)接待日”不斷線，堅持深入基層調(diào)研之風(fēng)不變向，搭建溝通交流平臺和長效機(jī)制；深化用工分配制度改革，暢通職業(yè)晉升通道，重點
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于發(fā)現(xiàn)問題，切實掌握真正的民情民意，為下步工作提供準(zhǔn)確的客觀依據(jù)。同時，要進(jìn)一步建立健全和嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、信息反饋制度、民情分析會、懇談會和協(xié)調(diào)會制度
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）深入基層調(diào)查研究，了解掌握群眾急難愁盼問題，及時解決群眾合理訴求；廈門市煙草專賣局（公司）開設(shè)“書記接待日”，
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’的行動力?！?85名職工無疑是車間生產(chǎn)的“主人翁”。任森說，車間堅持抓業(yè)務(wù)先抓思想，通過“主任、總支書記接待日”、黨員聯(lián)系群眾、談心談話等方式，強(qiáng)化部門
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的時候，投資者接待日活動上表示，該公司2021年一季度生長激素水針的銷量已經(jīng)超過2020年全年。同時，根據(jù)該公司季度報告，2021年一季度實現(xiàn)營業(yè)
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中長期配置，重點加強(qiáng)優(yōu)秀干部、技能人才、管理技術(shù)人才和青年員工隊伍建設(shè)，職工主動創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。 他們還建立“書記廠長接待日”“職工意見直通車”等機(jī)制
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人力資源中長期配置，重點加強(qiáng)優(yōu)秀干部、技能人才、管理技術(shù)人才和青年員工隊伍建設(shè)，職工主動創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。 他們還建立“書記廠長接待日”“職工意見直通車
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、真情的服務(wù)推動文化養(yǎng)老的推廣和延伸；形成制度化，踐行“微”服務(wù)，建立長效機(jī)制，堅持思想動態(tài)調(diào)研制度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、走訪慰問制度
