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。建立健全督查和考核機(jī)制，把“一線工作法”納入干部考核和各部門(mén)年度責(zé)任目標(biāo)，嚴(yán)格實(shí)行“月考核、季檢查、年總評(píng)”，考核結(jié)果作為干部年終評(píng)先、提拔使用的重要依據(jù)。同時(shí)實(shí)行
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工作需要，予以提拔任用；根據(jù)培養(yǎng)提高、跟蹤考察的情況，按年度對(duì)后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。健全
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干部選拔任用工作的監(jiān)督。把好干部選拔任用的提名推薦關(guān)、考察關(guān)和跟蹤關(guān)，防止“帶病上崗”和“帶病提拔”，防止出現(xiàn)選人用人上的不正之風(fēng)。
三是對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督。充分利用
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煙草在線專(zhuān)稿 為全面、公正評(píng)價(jià)員工工作實(shí)績(jī)，為員工薪酬管理、職業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)提拔提供科學(xué)、客觀依據(jù)，近日，四川米易縣局（分公司
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全體干部職工的考核依據(jù)，將考核結(jié)果與績(jī)效工資及干部提拔任免相掛鉤。
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干部管理方面情況。主要包括治理“裸官”、“吃空餉”、領(lǐng)導(dǎo)干部在社團(tuán)兼職等問(wèn)題，以及強(qiáng)化干部檔案管理、防止不規(guī)范提拔等方面。
四是著力解決干部群眾反映強(qiáng)烈突出問(wèn)題的情況。主要包括在清理整頓
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其他成員依次進(jìn)行了述職述廉。隨后，全體參會(huì)人員對(duì)市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和新提拔干部進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。
據(jù)介紹，2014年，三明煙草堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)
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，強(qiáng)化意識(shí)到位。強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部連接從業(yè)意識(shí)，筑牢各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德防線。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，對(duì)新提拔的20名中層干部開(kāi)展任前廉政談話
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書(shū)記，入黨申請(qǐng)豈不泡湯？今后的晉升提拔豈不受阻？
剎那間，張校長(zhǎng)、陳校長(zhǎng)、侯校長(zhǎng)、朱書(shū)記幾個(gè)影像不斷在王老師腦海里旋轉(zhuǎn)起來(lái)，
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。樹(shù)立正確人生觀、價(jià)值觀，讓有群眾基礎(chǔ)、為群眾辦實(shí)事、得到群眾擁護(hù)的好干部得到提拔重用，全方位提高黨員干部綜合能力。
三是建章立制保持長(zhǎng)效。把制度建設(shè)貫穿活動(dòng)始終
