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推進深化用工分配制度改革和績效管理體系建設工作。建立相對統一、科學合理的績效考核體系，進一步完善激勵充分、約束嚴明的收入分配動態管理機制，加快建成“三縱一橫”員工發展機制，逐步完善

　　煙草在線楚雄消息　　為切實做好職工崗位工資結構調整，實現收入分配的科學化、規范化、制度化，建立崗位工資正常調整機制，以適應企業不斷發展的新形勢、新任務

，爭取3年時間實現“四有”現代流通企業的目標。　　講座期間，楊先杰還與學員就兩煙生產經營、零售終端建設、員工成長、人才評價和績效考核、收入分配等問題進行了互動交流

用工、收入分配等熱點、焦點等問題展開深入的交流，充分聽取職工意見，了解職工訴求，加深與基層員工之間的情感聯系。在走訪各聯系卷煙零售戶過程中，市局

;深化用工改革，加強收入分配管理，嚴格干部考核評價機制，提高工作效率；六是持續開展文化宣貫，著力推動文化實踐，構建

;通過加強收入分配監督管理，規范整理人事檔案，關注青年員工成長成才，強化隊伍建設；通過舉辦物流、財務等碩士班，組織開展崗位技能鑒定

　　煙草在線欽州消息　　為推動廣西欽州煙草用工分配制度改革，進一步規范收入分配秩序，6月6日上午，欽州市煙草專賣局（公司）召開

、物流隊伍為重點，加強職能技能培訓和鑒定工作，提升隊伍整體素質；理順薪酬分配關系，發揮收入分配的激勵作用，充分調動員工積極性、主動性

”原則，開展了處級干部調配，共交流輪崗23人，提拔任用29人，為干部隊伍建設注入了活力。 ??? 收入分配改革不斷完善。全面啟動了專業技術職務聘任

學習制度》、《營銷中心例會制度》、《專銷結合制度》等一整套營銷隊伍、收入分配、日常事務管理規章制度。四是統一平臺，規范運作。統一全市的營銷策略，變“吃小灶”為統一平臺投放

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