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，體現出公司與工廠母子文化間生生不息的聯系，既注重公司文化的指導性，又要突出工廠卷煙產品制造的職責定位。　　1.3 要體現工廠的特色文化個性　　工匠文化是

工作中發揮著重要作用。具備了覆蓋三級母子文化體系的內訓配套教材、課件等。開發了包括展現云南中煙及下屬單位企業文化建設成果的電視、網絡等媒體在線平臺，實現了企業文化活動信息的集中發布和統一管理。同時

）從2007年文化建設之初就明確了主人翁的態度，文化理念真正做到了來源于員工，提煉于實際。目前，面臨母子文化的融合提升，我們仍然需要明確自身

企業文化建設示范基地”稱號，并于2011年通過評估復審；2010年，省局獲“新中國60年企業精神六十佳”稱號；2011年，省局“母子文化

的試點和推廣，更好地把文化內化于心、外化于行。母子文化是企業文化建設的新概念，是企業文化落地的所在，要深度挖掘和大力宣傳踐行文化的標桿，以標桿的力量

規范、守土有方的橋頭堡。　　今年是臨滄市煙草專賣局（公司）成立三十周年。以“大成出新，服務出彩”為母子文化融合主題的臨滄煙草正闊步向前。　　臨滄的故事

找準整合的模式與路徑，積極借鑒母子文化融合之道，從文化的融合做起，在思想上需求文化的高度認同，并以服務對接、延伸企業文化，在母子

的服務品牌，也就具備了文化同一的價值基礎。因此，妥善處理好服務品牌與文化建設的關系，要從母子文化融合做起，不斷增強文化價值的認同，

和引導，積極構建母子文化管理體系，保持文化建設內容的統一性、完整性和傳承性。　　突出對象的包容性。文化實踐和文化落地不是單一單向的，基于文化功能的三個維度

集體主義思想，切實增強全體員工榮譽感、自豪感，為企業發展積極貢獻自己力量；深入推進企業文化建設，繼續抓好省級公司及所屬企業母子文化構建工作，

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