為您找到相關(guān)結(jié)果 172 篇
-
，各個機關(guān)部門相應(yīng)需要設(shè)置，體現(xiàn)出一定的剛性因素，但由于崗位設(shè)置和用工分配不夠完善，導(dǎo)致一些機關(guān)部門用工人數(shù)相對較多，出現(xiàn)了冗余崗位、冗余
-
”制度正式運行。當(dāng)時任廠長、黨委書記的蔣正林帶領(lǐng)辦公室負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員等在職工來信來訪接待室熱情接待了來訪職工，耐心細(xì)致地聽取、解答了職工提出的勞動用工分配、醫(yī)療保險、后勤服務(wù)
-
選拔、用工分配等難題。選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，加大關(guān)鍵崗位交流力度。嚴(yán)格干部管理監(jiān)督，推動能上能下，充分發(fā)揮基層黨組織“管到人頭”優(yōu)勢，使黨員干部習(xí)慣
-
，用新思路解決人事用工分配等深層次難題，全面推進人員“三定”工作，建立員工綜合考核評價體系，有效盤活人力資源存量，深入挖掘人力資源潛力
-
。
其實行業(yè)內(nèi)一直在不斷深化人事用工分配改革，各地都進行了很多探索。行業(yè)媒體報道，2016年9月，揚州市煙草專賣局（公司）啟動的一場
-
設(shè)置崗位，積極推進以“定崗、定責(zé)、定員、定薪”為重點的勞動用工分配制度改革，構(gòu)建起定崗科學(xué)合理、定責(zé)清晰明確、定員精簡高效、定薪強化激勵的用工分配體系，為人
-
的各項政策要求，堅持工資分配向基層一線傾斜、向核心關(guān)鍵崗位傾斜、向高技術(shù)高技能人才傾斜的分配導(dǎo)向，形成規(guī)范有序的收入分配格局。
2.規(guī)范用工分配管理。努力構(gòu)建規(guī)范有序
-
擔(dān)當(dāng)作為，以實實在在的業(yè)績推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變。把抓黨建、抓作風(fēng)的工作成效轉(zhuǎn)化為促進發(fā)展的強大助力。
實現(xiàn)隊伍建設(shè)新突破。以規(guī)范人事管理為重點，繼續(xù)深化用工分配管理。以機制創(chuàng)新
-
，確保職工收入均衡。
煙草企業(yè)要深入推進勞動用工分配制度改革，構(gòu)建起科學(xué)完備的用工分配體系，為人才隊伍建設(shè)提供制度保障。深化薪酬分配制度改革，
-
，進一步理順職能，優(yōu)化資源配置，健全選人用人機制、用工分配機制、考核獎懲機制、監(jiān)督制約機制，改進干部職工作風(fēng)，打牢正確的思想基礎(chǔ)
