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尋烏縣煙草專賣局立足黨管人才戰略，構建“選、育、用、留”全鏈條培養機制，通過建立青年人才儲備庫與職業發展雙通道，實現專業技術與管理崗位的良性互通，
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近年來,常德卷煙廠積極推進了一系列高素質人才隊伍建設工作,形成了以干部人才培養平臺為牽引,以專業、技術、技能人才梯隊為重點,以青年人才成長平臺為補充的“1+3+1”工廠高素質人才良好
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為有效激發青年隊伍干事創業的活力，以高素質人才隊伍筑牢高質量發展基石，浙江省天臺縣煙草專賣局緊扣青年人才成長需求，為青年員工筑講臺、建平臺、搭擂臺
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為貫徹落實青年精神素養提升工程，充分發揮企業青年人才在科技創新中的創造力，為青年提供更廣大的創新創效平臺，以青年創新工作室為依托，助推青年
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優秀的青年人才，提升他們的全面能力。通過積極打造學習平臺和提供全方位的發展機會，激發青年員工的潛能，引導青年員工合理規劃自身職業發展，進一步強化
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為進一步打造高素質專業化青年隊伍，充分激發青年人才發展動力，近年來，江西九江德安縣煙草專賣局在九江市局(公司)黨組的正確領導下，牢固樹立“人才
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名列中國科協“青年人才托舉工程”（2016—2018年度）煙草行業10名青年科技工作者名單榜的上海新型煙草制品研究院加熱不燃燒煙草制品研發課題組組長陸聞杰，就是
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展拳腳。他主持省級工業公司科技項目1項，參與國家局新型煙草制品研制重大專項3項，發表科技論文18篇，被選拔入選名列中國科協“青年人才托舉工程”（
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項目2項；作為技術項目負責人，完成省公司項目、在研項目各1項，發表論文21篇，被選拔入選名列中國科協“青年人才托舉工程”（2016
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，如何在助力青年員工成長的同時為集團實現轉型發展提供優質的青年人才儲備。
青年的成長決定企業的成長，青年員工在一定程度上代表了集團未來生產經營的發展方向。做好青年員工的成長培養
