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卷煙廠通過調(diào)查全體員工的素質(zhì)狀況、職業(yè)生涯發(fā)展等方面的信息，制定系統(tǒng)性的人才總體提升規(guī)劃，出臺(tái)了《洛陽卷煙廠2013年~2015年人才隊(duì)伍建設(shè)責(zé)任目標(biāo)實(shí)施方案》。
根據(jù)
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故事吧，相信給廣大零售戶朋友有一定的借鑒與參考價(jià)值。
徐吉云
一、創(chuàng)業(yè)路上艱難多
25年前，徐吉云像許多農(nóng)村姑娘一樣，經(jīng)歷了數(shù)年的打工生涯
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懷禮發(fā)現(xiàn)在他的超市附近有一個(gè)大型的外資企業(yè)，企業(yè)宿舍居住著很多打工的年青人，而且這個(gè)企業(yè)為了趕訂單經(jīng)常實(shí)行“三班倒”加班制度。年而且輕人休班時(shí)也習(xí)慣于夜生涯。于是
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，讓這些優(yōu)秀員工 照片上墻，獎(jiǎng)金入手，發(fā)揮榜樣的力量。
3、規(guī)劃職業(yè)生涯，拓寬發(fā)展空間。隨著物流非法人實(shí)體運(yùn)作工作的深入實(shí)施，中轉(zhuǎn)站對(duì)
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？意思下”？殊不知，這些想法已經(jīng)給自己的職業(yè)生涯帶來安全隱患。
3.部分客戶經(jīng)理安全意識(shí)淡薄。部分客戶經(jīng)理在駕駛摩托車進(jìn)行客戶拜訪的時(shí)候忽視了自身的安全
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習(xí)慣于夜生涯，當(dāng)夜歸回家的時(shí)候，往往能借著這個(gè)24小時(shí)方便店的溫暖燈火，打開小區(qū)的門。當(dāng)然在打開這扇門之前，他們也常常會(huì)到店里休息一會(huì)兒
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傾向于職位晉升，對(duì)企業(yè)激勵(lì)和晉升政策高檔敏感，高度重視個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
煙草青年職工存在的職業(yè)發(fā)展困境
組織社會(huì)化是員工職業(yè)生涯的必經(jīng)階段。在組織社會(huì)化過程張
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，讓每位員工對(duì)企業(yè)都有歸屬感。
企業(yè)應(yīng)為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，鼓勵(lì)員工向更高層次發(fā)展。當(dāng)員工在企業(yè)中獲得良好的發(fā)展前途和空間，按照既定的發(fā)展軌道實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)生涯
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等行業(yè)大的改革，加之在專賣政策保護(hù)之下，有一種“高工資養(yǎng)懶漢”的官商作態(tài)，和一種小富即安的傾向，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。“官商”思維不在少數(shù)
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?！? 3.焦慮浮躁。80后員工對(duì)行業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)等缺乏全面客觀的認(rèn)識(shí)，對(duì)自身定位隨之產(chǎn)生模糊，造成其職業(yè)生涯規(guī)劃上的迷茫。其次，大部分80后員工履
