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，各方面也都開始理解、支持工作組的工作。
煙葉分級工作與其他工作不同，基本靠感官判定，差之毫厘，謬以千里。馮國楨常說，煙葉產(chǎn)業(yè)
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市場部人力資源作用，實施分區(qū)建策建檔服務(wù)措施，比如可從功能終端客戶信息上傳意愿和上傳質(zhì)量兩個方面判定服務(wù)等級和服務(wù)區(qū)（可用A、B、C區(qū)分）
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;”有時他們只知道價格，不知道牌子規(guī)格，有時只知道牌子，不知道規(guī)格和價格。我就根據(jù)她們提供的信息，初步判定她們所要的卷煙。有一次，一位
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，更加合理地評判定崗、定編、定員、定薪相關(guān)工作，盡可能減少工廠人力資源管理實踐中的供需矛盾，從而提升崗位編制管理科學性有效性，以最大限度地滿足工廠快速
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容器可供選擇。同樣的，所有常見煙霧捕捉系統(tǒng)如CFP、撞擊器或靜電陷阱都能使用。采用公司行之有效的BLC技術(shù)的自動終點判定也可以作為一種選擇。無論是確定CO/CO2含量還是NO/NOx含量
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結(jié)果進行判定、分類處理。
5.要強化專銷結(jié)合，共同協(xié)作，全面做好信息溝通、反饋等工作。
精心案件管理
新形勢下卷煙制假售假出現(xiàn)的新情況、新特點
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，由此及彼，由表及里，查獲“案中案”。第二步，甄別跟進線索。對綜合判定有價值的線索，通過留言、QQ、微信等方式與對方取得聯(lián)系，
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轉(zhuǎn)型，就是推進“寓管理于服務(wù)”，在抓好質(zhì)量判定的同時，向服務(wù)生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變。發(fā)現(xiàn)問題，不僅要能指出不行，還說出為什么不行、怎樣才行
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電子煙是否屬于禁止范圍?王本進解釋稱，執(zhí)法過程中針對“吸煙”的判定，主要還是看是否存在點燃的卷煙。目前，衛(wèi)監(jiān)部門并未將電子煙劃作執(zhí)法范圍內(nèi)。
場景2
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對照《煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標準化規(guī)范》和其他安全標準實施對標判定，所有安全隱患和隱患照片及時反饋給各責任單位，提出整改要求。各單位完成整改后，將隱患整改后的照片報告
