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  • 創建優秀市級局助上水平

    企業的認同感、歸屬感和使命感明顯增強，基層組織的凝聚力、戰斗力、創造力進一步提高。隨著行業改革的不斷深入，基層建設的重要性日益凸顯。在今年行業政治工作會上，姜成

  • 把客戶變成煙草人

    煙農放在心上，這些其實就是想讓零售戶和煙農都把自己當成煙草的“自家人”。現在咱們全行業有500萬零售戶，如果通過工作使500萬零售客戶至少是一部分能夠對煙草產生認同感

  • 安徽六安煙草母子公司體制改革紀實（下）

    樹立品牌意識，增強對品牌的認同感和責任感，明確培育品牌的職責，通過預測協同、貨源組織協同、貨源分配協同、營銷信息協同，基本實現了品牌目標市場選擇

  • 廣東中煙貫徹落實“1+5”數字空間開創管理未來

    ”。 　　從“難以跨越的空間和心理距離”到“身在天涯海角，心卻近在咫尺”，兩個人的不同感受，正是廣東中煙深入推進信息化建設的一個微觀體現。 　　近年來

  • 創建強勢煙草品牌

    體現在消費者的消費感受上，這些感受主要體現在煙草產品帶給消費者的舒適度上，如溫暖感、樂趣感、興奮感、安全感、社會認同感、自尊感等等。 　　創建煙草品牌 　　創建煙草品牌

  • 建設一支高效能營銷團隊

    習企業文化和品牌文化知識，強化崗位意識、責任意識和奉獻意識，提高崗位認同感和職業歸屬感。 　　2.完善職業素質培養體制 　　一是健全教育培訓體系。發揮信息系統的管理優勢

  • 開展創建優秀基層單位活動經驗談

    建設，促進企業文化融合，不斷增強全體員工對企業的歸屬感和認同感，形成團結和諧、干事創業良好氛圍。 　　要有堅強的領導集體。突出抓好基層單位領導班子建設

  • 西柏坡講解員帶來的啟發

    的認同感、歸屬感。所以我覺得當前行業開展的“二三五”主題教育實踐活動太有必要了。 　　小煙卷兒：行業這幾年一年開展一個主題教育活動，通過這么多年的努力，“兩個至上

  • 踐行“三個放心上”之我見

    ，擇優選用的用人導向，實行競爭上崗，雙向選擇，降低勞動用工風險，建立和諧的勞動關系，增強員工對企業的認同感、歸屬感和幸福感

  • 踐行“三個放在心上”之我見

    ，實行競爭上崗，雙向選擇，降低勞動用工風險，建立和諧的勞動關系，增強員工對企業的認同感、歸屬感和幸福感。三是創造工作條件，
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