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;在思想上不斷為員工敲響警鐘，筑牢廉政防線。
五是抓監(jiān)督考核，促進(jìn)員工廉潔自律。一方面向社會公告行風(fēng)政風(fēng)舉報投訴電話，請社會各界監(jiān)督；一方面
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評，從中尋找不規(guī)范執(zhí)法點，徹底解決不規(guī)范執(zhí)法的行為，強(qiáng)化規(guī)范執(zhí)法意識，促進(jìn)專賣執(zhí)法健康發(fā)展。
以內(nèi)部監(jiān)管為抓手，強(qiáng)化監(jiān)督考核。縣局內(nèi)管部門
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評，從中尋找不規(guī)范執(zhí)法點，徹底解決不規(guī)范執(zhí)法的行為，強(qiáng)化規(guī)范執(zhí)法意識，促進(jìn)專賣執(zhí)法健康發(fā)展。
四是以內(nèi)部監(jiān)管為抓手，強(qiáng)化監(jiān)督考
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考核制度化，做到工作有目標(biāo)，目標(biāo)要考核，考核必獎懲。
三是筑牢監(jiān)督防線。建立與內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制相配套的監(jiān)督考核機(jī)制，以監(jiān)管為依托，
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;信息平臺工作要加強(qiáng)熟悉、總結(jié)經(jīng)驗、不斷完善；保持與市、區(qū)專賣局銜接溝通，暢通信息渠道。
會議解讀了川渝公司內(nèi)部專賣管理監(jiān)督考核細(xì)則，要求各部門要認(rèn)真貫徹
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牢自律墻，進(jìn)一步增強(qiáng)其防腐拒變的能力。
六是狠抓監(jiān)督考核。由局內(nèi)管辦與考核辦聯(lián)合對執(zhí)法人員依法行政、文明執(zhí)法、熱情服務(wù)等行為進(jìn)行監(jiān)督、考核，發(fā)現(xiàn)問題，
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標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作，繼續(xù)抓好田間消化處理不適用煙葉工作不放松。做到強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化責(zé)任落實、強(qiáng)化技術(shù)措施、強(qiáng)化監(jiān)督考核“四個強(qiáng)化”，嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)留葉、不適用煙葉清除
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加大考核力度。進(jìn)一步完善監(jiān)督考核機(jī)制，加大對優(yōu)化結(jié)構(gòu)工作的考核力度，確保事前有指導(dǎo)、事中有監(jiān)控、事后有考核；明確考核內(nèi)容與獎懲辦法，切實加強(qiáng)
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，細(xì)化工作任務(wù)，落實消化處理責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督考核，加強(qiáng)源頭控制，確保不污染環(huán)境的前提下，按照可控、有序、就近、適度集中、統(tǒng)一
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，試驗點選取合理，責(zé)任分工明確，經(jīng)費保障到位，并開展監(jiān)督考核，目前各個課題試驗進(jìn)展順利。
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