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：是啊，一流的事業(yè)要靠一流的人才來完成，但也要讓大家都有“出彩”的機會。要不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)
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）不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，打通了經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才成長和發(fā)展的“綠色通道”。通過把管理崗位選拔、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘與職業(yè)技能聘任有機結(jié)合起來
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，它使人懶惰，使人不思進取，更不可能發(fā)展。必須打破平均分配，堅持按勞取酬，多勞多得，少勞少得，不勞不得的分配制
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、利益同體”。要始終把調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點，進一步深化勞動用工分配制度改革，創(chuàng)新人才工作機制，切實讓全體干部職工共享行業(yè)改革發(fā)展
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清廉。繼續(xù)深化用工分配制度改革，深入推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和技能鑒定工作，進一步理順專業(yè)技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、生產(chǎn)操作類與專業(yè)管理類的平衡關(guān)系，加強崗位管理和績效考核
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，原來是煙農(nóng)土法上馬的“抽水注灌追肥法”。即是按技術(shù)配方要求配制好追肥水溶液，置于大水桶或臨時小水室（在田頭挖坑，四周用薄膜圍成）
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煙草公司高薪禮聘玻利維亞煙草專家配制“南洋煙魁壹號”配方，盡管受到技術(shù)條件限制，經(jīng)典配方最終束之高閣，成為激勵湖北煙草人矢志創(chuàng)新的“黃金夢想”，
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煙草在線專稿 引：在2013年全國煙草工作會議上，國家煙草專賣局局長姜成康指出：全面加強行業(yè)黨的建設(shè)和干部職工隊伍建設(shè)。深化用工分配制
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貨源總量、品牌與規(guī)格，客戶類別、業(yè)態(tài)與星級，市場認(rèn)可、緊俏與滿足程度，統(tǒng)一供應(yīng)與分配標(biāo)準(zhǔn)，建立完善公平公正的分配制度，規(guī)范優(yōu)化流程
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問題
近年來，國家局黨組為推進隊伍建設(shè)上水平作出了一系列重大決策部署，以人事用工分配制度改革為主要內(nèi)容的制度體系不斷完善，成為行業(yè)隊伍建設(shè)中最好的時期，
