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煙草在線專稿 全面建設(shè)法治煙草，對(duì)于煙草行業(yè)健康發(fā)展來(lái)說(shuō)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，需要煙草行業(yè)高度重視，處理好“五種特殊關(guān)系”，
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煙草在線專稿 人才儲(chǔ)備作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要抓手，得到了行業(yè)很多單位的高度重視，也成為當(dāng)下發(fā)展態(tài)勢(shì)值得探索和推進(jìn)的課題。筆者結(jié)合工作實(shí)際
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，煙草行業(yè)對(duì)于零售終端的態(tài)度和投入，一直有方法上的持續(xù)改進(jìn)和不斷完善，從未偏離“高度重視”的路徑。所有的努力，都是為了零售終端的服務(wù)與維護(hù)更加有“效
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;堅(jiān)定黨性，保持血性，從容自信，把握大局，做好“三項(xiàng)基本功”。以對(duì)組織高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度，與其他委員齊心協(xié)力，把黨支部
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煙草在線專稿 在銷售卷煙的這幾年里我總結(jié)了幾點(diǎn)銷售卷煙的心得體會(huì)，希望在今后的卷煙銷售當(dāng)中能給我們卷煙零售戶們提供一個(gè)參考。共同將我們的卷煙銷售提升到一個(gè)新的高度。
經(jīng)營(yíng)
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，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來(lái)認(rèn)識(shí)。本文的重點(diǎn)不是探討人力資本的理論和概念，而是就如何實(shí)施企業(yè)人力資本的管理談?wù)劰P者的思考和見(jiàn)解。
一、人力資本的概念
人力資本是凝集在
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踐行“兩個(gè)至上”，努力做到“三個(gè)始終”，牢固樹(shù)立“五種意識(shí)”，與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)而不厭，以高度的政治責(zé)任感和更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)
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文化建設(shè)工作者不得不要引起高度重視的問(wèn)題。
托雷斯迪爾和埃蘭肯尼迪在《企業(yè)文化：現(xiàn)代企業(yè)的精神支柱》一書中指出：企業(yè)文化是由企業(yè)環(huán)境、價(jià)值觀、英雄、習(xí)俗儀式和文化網(wǎng)絡(luò)五個(gè)
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煙草在線專稿 員工是一個(gè)企業(yè)最活躍的因素，員工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本。隨著煙草商業(yè)企業(yè)近年來(lái)改革發(fā)展的不斷深入，員工隊(duì)伍建設(shè)越來(lái)越受到高度重視，
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。一個(gè)品牌價(jià)值的大小主要包括品牌內(nèi)在品質(zhì)的優(yōu)劣、市場(chǎng)知名度、占有率的多少、消費(fèi)忠誠(chéng)度的高低等等。提升品牌價(jià)值，是行業(yè)上下需要認(rèn)真思考、高度重視和深入實(shí)踐的重大問(wèn)題。因?yàn)樗粌H決定著品牌今天
