-
，提高業務技能，為以后的執法工作打下一個良好的基礎。第三點，拓寬煙草行業執法隊伍來源，從廣大高校中，以考聘的方式，吸納優秀的人
-
，云南省局（公司）堅持“走出去”與“引進來”相結合，構建多層次、體系化、專業化的網信人才培訓體系。一方面，他們組織各級網信人才到重點高校
-
專業人才，煙草企業難以充分利用這些新技術，提升災難恢復的效率和水平。為解決人才短缺問題，煙草行業可以采取以下措施。一是加強人才培養，與高校
-
的競爭壓力。為應對人才短缺問題，煙草行業可以采取以下策略。一是加強與高校和科研機構的合作，共同培養既懂AI技術又熟悉煙草行業的專業人才。例如，可以設立專項獎學金
-
公司積極借助“外腦”，邀請鄭州煙草研究院、鄭州輕工業大學、東南大學、中國制漿造紙研究院等高校院所技術專家參與企業研發工作，不斷拓展技術創新的廣度和深度。機制護航、平臺助力
-
人才。三是技術交流。技術交流是推動AI技術應用創新的重要途徑。通過與國內外的科研機構、高校以及行業內外的領先企業進行技術交流與合作，共享最新的研究成果和實踐經驗，促進技術
-
，通過黨支部領辦、相關部門配合，跨部門、跨業務、跨學科聯合開展創新系統化攻關，有效提升創新工作成效。另外可與高校、相關業務單位等聯合開展課題研究，組織
-
].中國高校社會科學,2020(06):125-136+156-157.[6]邵康.基于新形勢下加熱不燃燒煙草制品監管方式的探索[J].財富時代,2019(10):150.[7]劉敏,王峰,張兆金
-
、阿里、浙江煙草、湖北中煙工業有限責任公司等行業內外優秀企業“取經”，邀請電子科技大學、中國煙草總公司鄭州煙草研究院等高校、科研院所專家授課，深化業內外合作，
-
，認識到它帶給我們的弊端，為不了解電子煙的居民揭開其神秘面紗；電子煙消費者低齡化，在中學、高校中泛濫，這些現象無一不在提醒我們更要
