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  • 我和客戶(hù)的故事

    。地產(chǎn)煙不能滿(mǎn)足銷(xiāo)售是我們當(dāng)前面臨的一大難題,對(duì)于違規(guī)客戶(hù)亦是如此,我們不可能給其貨源傾斜來(lái)?yè)Q取守法經(jīng)營(yíng),面對(duì)這類(lèi)零售客戶(hù),只有深入溝通
  • 五破五立:攪動(dòng)一池春水

    后,面臨著增長(zhǎng)速度回落、工商庫(kù)存增加、結(jié)構(gòu)空間變窄和需求拐點(diǎn)逼近四大難題,西雙版納煙草同樣面對(duì)業(yè)務(wù)模式單一、結(jié)構(gòu)空間收縮、發(fā)展?jié)摿Σ蛔愫凸芾矸绞酱址诺戎T多挑戰(zhàn),
  • 淺析許可證后續(xù)監(jiān)管問(wèn)題及處理對(duì)策(圖)

    行為的。   該現(xiàn)象給九江市局專(zhuān)賣(mài)管理工作帶來(lái)的諸多難題也是顯然意見(jiàn)的,一是這些實(shí)際經(jīng)營(yíng)者大多接觸經(jīng)營(yíng)煙草制品零售業(yè)務(wù)時(shí)間不長(zhǎng),社會(huì)大眾化思想較重,守法
  • 落實(shí)主體責(zé)任 抓實(shí)安全生產(chǎn)

    ;深入基層;深入一線調(diào)查研究解難題,真抓實(shí)干促進(jìn)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定,極力去解決制約安全生產(chǎn)的一些突出矛盾和突出問(wèn)題,強(qiáng)化有效的風(fēng)險(xiǎn)管控,
  • 控制煙草做“減法”

    ,國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上銷(xiāo)售的電子煙均未通過(guò)任何審批認(rèn)證。模糊的身份導(dǎo)致歐美國(guó)家同樣面臨監(jiān)管難題。國(guó)際防癆和肺部疾病聯(lián)合會(huì)甘泉博士介紹,傳入美國(guó)初期,電子煙曾遇到較大的法規(guī)
  • 樹(shù)立良好企業(yè)形象,促進(jìn)品牌做大做強(qiáng)

    面臨的形勢(shì)和問(wèn)題,正視企業(yè)外部行業(yè)發(fā)展增速趨緩、工商庫(kù)存增加、結(jié)構(gòu)空間變窄、需求拐點(diǎn)逼近等四大難題以及消費(fèi)環(huán)境發(fā)生深刻變化、企業(yè)之間的競(jìng)合進(jìn)一步加劇的新變化、新特點(diǎn);應(yīng)對(duì)
  • 控?zé)熜l(wèi)士在行動(dòng)

    的室內(nèi)區(qū)域;公用電梯間及其室內(nèi)等候區(qū)域均屬衛(wèi)生控?zé)焾?zhí)法的范圍衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)法的場(chǎng)所,而全市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員不足600人。怎樣才能破解人手不足的難題呢?
  • 煙草企業(yè)管理者要合理分工授權(quán)

    、不負(fù)重任的使命感,銳意進(jìn)取,攻堅(jiān)克難,狠抓落實(shí),務(wù)實(shí)苦干,提高精益管理水平。特別是要認(rèn)真思考謀劃實(shí)踐破解企業(yè)發(fā)展的“三大難題
  • 我的零售老友記

    ;也趕緊在他解答問(wèn)題的過(guò)程中見(jiàn)縫插針的宣傳政策,把我想說(shuō)的告訴給他。就這樣無(wú)心插柳,不但跟徐總的關(guān)系改善了,還幫我解決了不少在其他客戶(hù)那里遇到的難題。   老李
  • 做大做強(qiáng)卷煙品牌要做到“三度”

    ;是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的主要載體。   受宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、國(guó)家相關(guān)政策出臺(tái)實(shí)施,以及行業(yè)面臨的增長(zhǎng)速度回落、工商庫(kù)存增加、結(jié)構(gòu)空間變窄、需求拐點(diǎn)逼近“四大難題”等主客觀因素的影響與制約
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