為您找到相關(guān)結(jié)果 1769 篇
-
，三級目標(biāo)管理通過“個人工作平臺”進(jìn)行審核流轉(zhuǎn)，做到目標(biāo)實現(xiàn)過程的動態(tài)化、常態(tài)化管理。
目標(biāo)評估。包括目標(biāo)合理性評估和可行性評估，其核心是目標(biāo)大小的評估
-
，是對“眾多強制方法、手段概念的抽象”。筆者認(rèn)為這兩種認(rèn)識都其合理性，行政強制措施的本質(zhì)概念應(yīng)該是這兩者觀點的綜合。新頒布的《行政強制法》第二條第二款給行政強制措施定義為
-
的特權(quán)，這無形中暴露出用人機制的不合理性和人才結(jié)構(gòu)的扭曲性。
受專賣體質(zhì)的影響，職工責(zé)任意識、危機意識、學(xué)習(xí)意識不強，工作熱情不高，業(yè)務(wù)知識
-
，合理性也受到了普遍關(guān)注。王德林副主任和王敬波教授都表示，目前的額度只是專家建議，具體的數(shù)字需要立法機關(guān)進(jìn)一步研究?！? “靠政府處罰約束煙民行為只是一個手段。”據(jù)
-
;原因在于其職責(zé)直接賦予了其對檢查證管理工作的熟悉性，可以從不同的角度審視管理工作的合理性?！ ?、申領(lǐng)銷毀情況 執(zhí)法檢查證申領(lǐng)上，必須嚴(yán)格依照國家局文件的要求，
-
正確的引導(dǎo)方法方式，使員工覺得OPL（一點課）難以編寫。不少OPL（一點課）案例由于實際性和
合理性不夠?qū)嵱玫纫蛩匚幢徊捎没蚬?/div>
-
，不少客戶對客戶經(jīng)理在總量及緊俏卷煙分配的均衡性、合理性、公平性產(chǎn)生質(zhì)疑，供貨宣傳解釋工作仍然無法令部分零售戶滿意。
2、有的客戶經(jīng)理在推進(jìn)網(wǎng)上訂貨、品牌培育等相關(guān)網(wǎng)建工作時
-
。
把握“兩個問題”
要建設(shè)高效能、低成本的班組還要解決好兩個問題：一是方法的科學(xué)合理性。打葉復(fù)烤生產(chǎn)線是一條流水線，班組間交班時的在線產(chǎn)量如何計算？
-
；對假冒品牌卷煙進(jìn)出比較頻繁，具有網(wǎng)絡(luò)性質(zhì)的地區(qū)，要加大其打“網(wǎng)絡(luò)”指標(biāo)的下達(dá)力度。只有確保專賣打假任務(wù)與罰沒指標(biāo)下達(dá)的合理性與實效性，才能有效增強
-
客戶經(jīng)理制定正確的營銷策略和服務(wù)策略，有利于品牌培育，有利于服務(wù)客戶，有利于拜訪計劃的科學(xué)性、合理性和完整性。
4、制定工作目標(biāo)，確定工作努力
