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，在全國26個省（市、自治區(qū)）和相關(guān)高校實施以獎勵資助2566名貧困、優(yōu)秀大學(xué)生為重點(diǎn)的第十二屆“芙蓉學(xué)子”大型公益活動。
七、注重“網(wǎng)絡(luò)”效應(yīng)，全力
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;由于賣場的人手少，全部人員上馬連軸轉(zhuǎn)還有點(diǎn)兒力不從心，更別提送貨上門了。此時，關(guān)紅軍到處打電話和附近的高校聯(lián)系，想找?guī)孜粚W(xué)生做寒假工，
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，提高業(yè)務(wù)技能，為以后的執(zhí)法工作打下一個良好的基礎(chǔ)。第三點(diǎn)，拓寬煙草行業(yè)執(zhí)法隊伍來源，從廣大高校中，以考聘的方式，吸納優(yōu)秀的人
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、公安、市監(jiān)、海關(guān)、通信、高校等多方力量，搭建數(shù)據(jù)融合與人才共育平臺，推動數(shù)據(jù)要素在合規(guī)前提下釋放價值，支撐智慧專賣監(jiān)管、精準(zhǔn)市場營銷與科技賦能發(fā)展，
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，云南省局（公司）堅持“走出去”與“引進(jìn)來”相結(jié)合，構(gòu)建多層次、體系化、專業(yè)化的網(wǎng)信人才培訓(xùn)體系。一方面，他們組織各級網(wǎng)信人才到重點(diǎn)高校
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專業(yè)人才，煙草企業(yè)難以充分利用這些新技術(shù)，提升災(zāi)難恢復(fù)的效率和水平。為解決人才短缺問題，煙草行業(yè)可以采取以下措施。一是加強(qiáng)人才培養(yǎng)，與高校
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的競爭壓力。為應(yīng)對人才短缺問題，煙草行業(yè)可以采取以下策略。一是加強(qiáng)與高校和科研機(jī)構(gòu)的合作，共同培養(yǎng)既懂AI技術(shù)又熟悉煙草行業(yè)的專業(yè)人才。例如，可以設(shè)立專項獎學(xué)金
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公司積極借助“外腦”，邀請鄭州煙草研究院、鄭州輕工業(yè)大學(xué)、東南大學(xué)、中國制漿造紙研究院等高校院所技術(shù)專家參與企業(yè)研發(fā)工作，不斷拓展技術(shù)創(chuàng)新的廣度和深度。機(jī)制護(hù)航、平臺助力
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人才。三是技術(shù)交流。技術(shù)交流是推動AI技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新的重要途徑。通過與國內(nèi)外的科研機(jī)構(gòu)、高校以及行業(yè)內(nèi)外的領(lǐng)先企業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流與合作，共享最新的研究成果和實踐經(jīng)驗，促進(jìn)技術(shù)
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，通過黨支部領(lǐng)辦、相關(guān)部門配合，跨部門、跨業(yè)務(wù)、跨學(xué)科聯(lián)合開展創(chuàng)新系統(tǒng)化攻關(guān)，有效提升創(chuàng)新工作成效。另外可與高校、相關(guān)業(yè)務(wù)單位等聯(lián)合開展課題研究，組織
