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；英國政府也在考慮推行LIP卷煙，并且一直推動在整個(gè)歐盟內(nèi)實(shí)施LIP卷煙的新標(biāo)準(zhǔn)。歐盟衛(wèi)生與安全指導(dǎo)委員會已經(jīng)計(jì)劃就制訂LIP卷煙標(biāo)準(zhǔn)展開討論。澳大利亞、新西蘭、南非等國也正在醞釀盡快
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”。近些年來全部推行中層干部公開競聘上崗制度，使一些人才脫穎而出，逐漸成為池州煙草各崗位上的骨干力量。2005年池州煙草在東至縣試種煙葉，時(shí)為華環(huán)國際煙草
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（點(diǎn)），推行首席專家制度，推進(jìn)專家型人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)分析和解決實(shí)際問題的能力；加強(qiáng)后備干部和女干部
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，我們種煙有信心，致富的門路更暢通了，煙草技術(shù)員是我們煙農(nóng)真正的朋友。”
從員工們忙碌的身影里，該縣分公司把進(jìn)一步夯實(shí)作風(fēng)建設(shè)推向了深入。在前幾年推行
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通過培訓(xùn)提高零售終端識別潛在長期客戶的能力？煙草公司又如何通過培訓(xùn)提高零售終端擁有長期客戶的比例？這是“卷煙上水平”戰(zhàn)略急需在零售終端層面解決的問題。識別營銷策略的推行
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煙葉人，95%的煙葉人都在煙葉生產(chǎn)一錢，他們大多都是背井離鄉(xiāng)，默默無聞的煙葉技術(shù)人員。
做為神農(nóng)故里煙葉人，為了推行現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)
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煙草在線專稿 國家煙草專賣局在行業(yè)大力推行國家職業(yè)資格證書制度，是推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。專賣管理崗位適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展新形勢和專賣管理工作任務(wù)的新變化，必須
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未被認(rèn)可的減稅和其他因素而使得債務(wù)減少，2010年的有效稅率與法定稅率有出入。
南美地區(qū)
主要由于因日本煙草國際公司去年在巴西推行的部分縱向一體化的行動帶來的影響導(dǎo)致煙葉銷量減少
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參與黨內(nèi)活動熱忱，增強(qiáng)黨員榮譽(yù)感，營造濃厚黨建氛圍。
2、精心培養(yǎng)黨員綜合管理能力。
通過推行以“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全”為內(nèi)容的6S精益管理
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“全員營銷”、對外推行市場“培訓(xùn)”和工商協(xié)同營銷，吉林煙草工業(yè)別出心裁的市場開發(fā)幫助“長白山”數(shù)年之間成長為全國性品牌。“孫國偉總經(jīng)理多次強(qiáng)調(diào)，產(chǎn)品研發(fā)和市場開發(fā)兩個(gè)輪子要一起
