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，也從未有人因為她的女性身份質(zhì)疑她的技術(shù)水平或給予不公正的待遇。在昆煙提供的舞臺上，段青娜沒有辜負自己的才華，也收獲了她應得的一切。得知自己入選“云南中煙青
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制造行業(yè)的科技人才提供良好的平臺、福利待遇和上升通道。例如政府在科技基金、技術(shù)轉(zhuǎn)化等方面向制造產(chǎn)業(yè)傾斜，科研單位鼓勵并支持解決實際需求的技術(shù)成果，制造企業(yè)為科研人員提供良好
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了提前退出讓年輕干部進入班子的好處，并承諾我提前退出后，可以由副科級提為正科級，雖然不進領(lǐng)導班子，但是待遇不變，我審時度勢之后
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群眾頤指氣使的“官僚”作派；只想當官不想做事、只比待遇不比責任、只比資歷不比貢獻的“怨婦”作派；看透不說透、栽花不栽刺、不敢得罪人的“老好人”作派；當面不說
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新形勢下規(guī)范要求認識不夠，尤其是少數(shù)老同志還沒有從過去舊思維、舊觀念的束縛中解脫出來，面對福利待遇時，有時還存在想通過“打擦邊球”來提高自己利益分配水平的不良思想
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’，簡直是VIP待遇。”小包操作工張勇笑著說道。第二件事是“填坑”。選拔出來的都是各條線骨干，他們走了生產(chǎn)怎么辦？在生產(chǎn)線上，科學調(diào)整用工結(jié)構(gòu)
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，與其大費周章去申請，還不如多看幾頁書呢。之后，普林斯頓大學向他拋來了講學的橄欖枝，半年報酬高達16萬美元，面對令人咋舌的待遇，
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委、政府制定有效措施，對抓煙葉有功人員，在待遇上、職務晉升上給予傾斜，把管煙人員真正融入到煙葉大生產(chǎn)中去，之其然才能知其所以然。全縣通過造就一批
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、榮譽獎項和待遇提升同等重要。物質(zhì)與精神需疊加使用，區(qū)分不同層級、年齡、專業(yè)、崗位特點，實行差異化激勵，適應多層次、多元化、動態(tài)化需求，系統(tǒng)設(shè)計
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單位把一年的收入都進行消費。”“誰納稅多，就給他相應的行政級別待遇。”“把農(nóng)民工組織起來，讓他們奔赴邊疆墾荒。”“調(diào)整現(xiàn)行計劃生育政策，允許公民有條件轉(zhuǎn)贈二胎
