為您找到相關(guān)結(jié)果 1682 篇
-
企業(yè)發(fā)展的成果，“一切為了發(fā)展，一切為了員工，實現(xiàn)員工與煙草企業(yè)共同發(fā)展”的煙草企業(yè)宗旨就一定能夠落地生根、開花結(jié)果，“兩個至上”的行業(yè)共同價值觀就
-
崗誰履職，誰主管誰監(jiān)督，誰失職誰承責”的原則，明確責任界限，嚴格問責辦法，讓“一崗雙責”落地生根、開花結(jié)果。應(yīng)強調(diào)權(quán)責的對等
-
落地生根、開花結(jié)果
企業(yè)文化最終目的是要成為每位員工的自覺行動。如何讓感恩文化不但讓全省系統(tǒng)干部職工思想上認同、言談中贊同，更要在工作、生活與學習中自覺踐行呢？關(guān)鍵是要做到
-
煙就放我這里，賣不出去也沒事兒！”聽聞這話，何傳娟真是哭笑不得。她逐漸意識到，客戶觀念不改變，再好的品牌也難以落地生根。
此后
-
，尤其是一二類煙的“七匹狼（純雅）”“黃鶴樓（軟雅韻）”。
三是緊俏卷煙投放減速，培育規(guī)格落地生根。緊俏卷煙作為春供
-
;與香煙本身的極致品質(zhì)相映成趣，讓人樂享其中，傳遞出黃山品牌“厚重感，時代感、鮮活感”三感兼具的中國氣派。
從“拿來主義”到“落地生根”，
-
的服務(wù)意識，增強了員工服務(wù)零售戶的能力和綜合素質(zhì)，營造了和諧發(fā)展良好氛圍，體現(xiàn)了煙草人的社會責任，促進了“有情服務(wù)、恒潤心田”企業(yè)文化的落地生根
-
，確保終身學習理念深入人心、落地生根。尤其要重視文化建設(shè)的常態(tài)化、機制化問題，不因管理者的調(diào)整而改變，不因管理者注意力的轉(zhuǎn)移而改變，在優(yōu)化干部職工
-
落地生根，七元檔次市場銷售格局也逐步變化中，通過8月的促銷進入了穩(wěn)步上升期。
——“泰山（望岳）”
促銷難拉動源于知名度低。進入2012年
-
，先后開展集中培訓76場，培訓鄉(xiāng)村干部、技術(shù)輔導員、煙農(nóng)2.6萬人次，發(fā)放宣傳材料1.9萬份，有力保障了綠色生產(chǎn)技術(shù)落地生根。
“綠色生態(tài)優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)
