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采取一對一、一對多、集體談話等靈活多樣的談話方式，做到了單位主要負(fù)責(zé)人和班子成員必談、分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人必談、部門負(fù)責(zé)人和部門職工必談。談話中在思想上談?wù)J識、工作上談差距、廉政上談不足
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從周二開始，獲得房屋貸款將更容易一些。首付不足20%的自住房貸款，原本只能占銀行新增自住房貸款的15%，現(xiàn)在放寬到20%；原本首付不足35
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，從多個維度考核干部管理成效。既考慮了干部履職過程的規(guī)范有效，也考核到干部運用管理工具指導(dǎo)工作的能力。
集團(tuán)通過干部管理工作創(chuàng)新，著力解決部分領(lǐng)導(dǎo)干部能力不足
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檢查、復(fù)查、驗證，對各派駐內(nèi)管員、專賣管理所的履職情況開展檢查。檢查期間，工作組將對一季度考核存在不足的整改情況進(jìn)行驗證，通過實地走訪和電話回訪抽查不少于3
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在對作風(fēng)認(rèn)識的高度不足、對服務(wù)基層的力度不足、對創(chuàng)新?lián)?dāng)?shù)哪芰?em class="term">不足。
會議強調(diào)，要以“服務(wù)”為主線，以促進(jìn)行業(yè)楷模戰(zhàn)略在基層落地為重點，以“務(wù)實、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)
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織生活會，共8名黨員參加。
在自我批評環(huán)節(jié)，黨支部書記李顯發(fā)向全體黨員做自我剖析，帶頭揭短亮丑，指出了自己在過去一年的工作中存在的不足：帶隊
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評估，同時針對工作中存在不足進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。工作小組一是通過實地走訪，了解送貨情況、送貨質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量等情況，同意認(rèn)真聽取客戶意見。二是與中轉(zhuǎn)站共同分析物流運行
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結(jié)算等方面遇到的新問題，為市場化取向改革保駕護(hù)航。
一是加強存款指導(dǎo)，針對新平臺中貨款存入不足而無法生成有效訂單的情況，營銷人員高度關(guān)注每日客戶訂單情況
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”。
第一層是自己找。通過定期的作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育，以及對中央和行業(yè)最新精神的學(xué)習(xí)貫徹，要求干部職工對照不正當(dāng)作風(fēng)條目主動查找自身不足，并將查找結(jié)果形成
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;進(jìn)一步的提高工作效率。
三是“要積極查找工作不足”。結(jié)合群眾路線教育實踐活動和崗位實際，根據(jù)宜春市局每季度督察考評反饋的結(jié)果，查找工作態(tài)度、工作方法等方面存在的問題
