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;確保煙簽對應(yīng)，一目了然，讓顧客看價買煙。前些年，有一種地產(chǎn)煙十分暢銷，也經(jīng)常斷貨，一些零售戶以此為借口，相互串通
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的。當(dāng)時，我就是看他做一盒煙的小生意，還張嘴要打火機，心里生氣，借口打發(fā)他早點兒走的。沒想到卻打發(fā)走了一筆大生意。后來，對面的同行
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詐騙術(shù)；希望引起大家注意，做好安全防范措施。
一是作案目標(biāo)以盒為突破口。騙子拿到卷煙后，往往會找借口退掉或要求換成其他牌號的卷煙，在這
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;對男人來說是一種刑罰——遭罪。有了男人的陪伴，女人們更是來勁，一個又一個，樂此不疲，而男人最后只好找借口抽袋煙躲開些……
相信聰明的店家會從
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，都需要精益考核，來評價精益管理是否到位？是否有利于行業(yè)發(fā)展？再者，精益考核要注重實效，不能成為借口，更不
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的機關(guān)作風(fēng)。
作風(fēng)就是執(zhí)行力。首問負責(zé)制，讓監(jiān)督驅(qū)使行動；限時辦結(jié)制，用制度增強約束；“馬上就辦”，不給拖沓找借口；部門
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“履責(zé)”掛在心上，落實到行動當(dāng)中，做到“接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口、完成任務(wù)追求完美”，去完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項工作任務(wù)，把青春和才華無私
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，使違法違規(guī)分子沒有狡辯的借口。五是創(chuàng)新工作考核方法。如在過程評價上，增加執(zhí)法過失登記、月度優(yōu)劣測評、線索質(zhì)量考核等措施。加強專賣人員真假煙鑒別培訓(xùn)。
（二
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專業(yè)的員工，個別員工要么因膽大心不細，要么因腿勤手拙而難以走上“T”型臺，他們或因偶爾表現(xiàn)出來的“不如意”成為同事稱其不能干的借口，他們或因工作上
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積極主動想辦法、出主意、拿措施、抓落實，執(zhí)行起來就沒有任何借口。因此，企業(yè)要加強職工職業(yè)道德教育，注重培養(yǎng)職工的工作責(zé)任感，進一步優(yōu)化、提高
