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  • 如何從“保姆式”過渡到“自助式”

    生產服務計劃制定年終分紅方案,嚴格與合作社經濟效益掛鉤;二是為財務管理人員提供與工作繁雜程度相當的薪酬待遇,在交通、食宿方面提供優質保障;三是為
  • 描繪產業升級煙農增收新畫卷

    大農業合作社同等待遇的同時,政府在工商登記注冊、農家肥規模化加工場建設、牲畜養殖等方面提供支持。   峽江迢迢,金葉飄香。一幅煙農增收致富的畫卷,正在
  • 開國領袖都愛抽什么煙?居然不是中華……

    ;再過過癮。   新中國成立后,劉少奇同志保持了革命時期勤儉、節約的傳統,不享受特殊待遇,即使是抽煙都要從自己工資里面出。一次,劉少奇到西花廳
  • 不義之財不可取 店不拾遺生意長

    ,店鋪的生意更是一落千丈。再加上街坊們的指指點點,老王無法忍受這種“待遇”,只得關門大吉。   【警示】店內拾手機不還,積累口碑清為零。生意不能
  • 關于推進商業企業直營店建設的思考

    待遇是其他零售客戶所不能比及的。另外,大多地市對直營店的績效至今沒有開展或形成有效的考核,直營店的員工享受“鐵飯碗”的同時也往往處在“零壓力”的狀態下,因此
  • 百味人生(留)

    ,被天能集團董事長賞識,2004年2月正式應聘于天能集團(上市公司)擔任秘書科長一職。雖享受著白領不菲的工資待遇,但繁忙的日常
  • 怠慢顧客失商機

    ?來我店里打工,工資待遇什么的都好說哈!”我好奇地問:“你的新店里不是已經招了一個年輕的女店員了嗎?”畢老板嘆了一口氣說
  • 最美女紅軍

    ;敵人的彈片也陪伴了她一生,賀子珍,作為偉人的妻子,她沒有享受任何特殊待遇,雖被定為甲等殘疾,但終生沒有領取殘疾軍人撫恤金。她用自己
  • 善于用人 才能留住員工

    ,給他們搭建起一個展示自己的平臺。不要以為所有的人看重的都只是薪酬和待遇,有很多的員工看重的并非是物質利益,他們追求的是順暢、融洽的工作環境,當一個人被信任
  • 巧將贈品要分好三個階段

    。比如我給顧客送積分卡的方式就是一種很好的嘗試與突破。顧客在我這里購物達到一定數額之后,我就會免費給顧客辦一張會員卡,會員卡的優勢就是可以享受部分商品打折的待遇
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