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  • 創建學習型組織需要把握的五個關鍵環節

    知識經濟時代，成功的組織要像人腦一樣能夠及時反饋內、外部環境的非線性變化，能夠自主認識、思考和行動，能夠發揮自我組織、自我監控和自我修正的功能，

  • 試論專賣執法人員作風轉變的有效途徑

    和戰斗力優秀隊伍。如果個別煙草專賣執法人員一味地奉行“人治代替法治”，不能深層次的思考和關注行業發展和走向。那么，只能影響和制約專賣執法人員作風的全面轉變。煙草專賣執法人員

  • 品牌營銷管理應當做好“加減法”

    ，并沒有真正深入思考卷煙零售市場的消費需求和煙草行業的發展走向，極易全造成卷煙品牌營銷管理出現偏差，出現與滿足卷煙零售市場消費需求相背離的現象。 　　對卷煙品牌

  • 陽光下的愛

    ，對于我們的隊伍建設和管理，幫助更大，這也是我們現在主要思考的問題。”朱國放說。

  • 清新提案暖人心

    ;會場需要傾聽、思考與交流，更需要與會者的尊重。特別是一年一度的全國兩會，代表、委員們代表13億國人縱議國是、決定國策，需要代表、委員心無旁騖、全神貫注

  • 三八節，在女人身上找商機

    ”，在女人身上挖商機，以賺來財富。 　　打出浪漫火熱廣告 　　首先零售戶要為“三八節”的零售做好前期籌備工作，充分思考適合女性消費的商品有哪些？

  • JDB營銷模式給煙草商業營銷的啟發

    的問題。多年來，這支隊伍中涌現了無數敬業愛崗的先進模范，是大家學習的榜樣，但值得思考的是這個群體的整體服務意識和執行力是否達到了銷售行業的高標準。卷煙銷售是國內

  • 和諧規范與效率的關系

    的大局意識。進行充分溝通，是管理雙方都主動進行換位思考，管理者自覺增強效率意識，被管理者自覺增強規范意識。管理雙方只有從企業發展的大局出發，加強

  • 感謝　期盼　祝福

    法以及缺陷和不足乃至曾經失敗的案例，供廣大零售戶借鑒思考。我是2013年3月份由河南南陽零售戶孫海存介紹下，結識《煙草在線》并有幸成為一名信息員的。通過與《煙草在線》近一年

  • 零售經營中的幾個不等于

    結合實際，進行周密思考，從而制定出具體的應對方案。應該說，只要零售戶時時做有心人，處處做細心人，一定就會想出辦法來應對零售工作中
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