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，有了人才，可以增強(qiáng)煙草企業(yè)目前及未來(lái)市場(chǎng)領(lǐng)先的可能性。煙草企業(yè)要科學(xué)制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，樹(shù)立科學(xué)的人才觀和成才觀，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，
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的員工很少有跳槽的，因?yàn)槠髽I(yè)不僅是他們工作的地方，更是他們成才的母校，不僅是工作關(guān)系，更重要的是和企業(yè)之間的感情。只有自己培養(yǎng)的員工，
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;需要有大靜心。大靜心，造就大動(dòng)作。大靜心，是一種追求。非靜無(wú)以成學(xué)，非學(xué)無(wú)以成才，寧?kù)o已以致遠(yuǎn)。
晚清“第一中興名臣”曾國(guó)藩在他的日記
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理念——人人都是人才，人人都能成才
團(tuán)隊(duì)理念——攜手攀高峰，抱團(tuán)打天下
安全理念—— 我安全，我幸福
行為理念
——攀登者之“行”
行為
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”；煙草員工的夢(mèng)是五彩的夢(mèng)，渴望成才、渴望幸福、渴望實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值等等。煙草企業(yè)要發(fā)展，離不開(kāi)員工的參與和奉獻(xiàn)；煙草企業(yè)要壯大，各級(jí)黨組織
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各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織要關(guān)注、關(guān)心、關(guān)懷青年職工成長(zhǎng)成才，要努力搭建各類(lèi)平臺(tái)通道，為各類(lèi)人才脫穎而出創(chuàng)造條件；青年職工要自我珍惜，自我儲(chǔ)備
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可以帶動(dòng)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘呢？一個(gè)一個(gè)有真本領(lǐng)，一個(gè)一個(gè)有成才愿望，每個(gè)人都有明確的學(xué)習(xí)方向和追求目標(biāo)，在共同的吸引力作用下，在支部這個(gè)
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，我們有很大一部分時(shí)間是在IBM老師的指導(dǎo)下自己動(dòng)手實(shí)驗(yàn)。我想成長(zhǎng)的道理也是如此，只有自己動(dòng)手，從一件件小事做起，才能不斷收獲，最終成長(zhǎng)成才
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;如果發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)抽煙，餐廳管理者要進(jìn)行勸阻，勸阻不成再報(bào)警，警察過(guò)來(lái)還是先勸阻，勸阻不成才開(kāi)罰單。按照這個(gè)流程下來(lái)，能開(kāi)出罰單才怪
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，開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。所以煙草企業(yè)要學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，圍繞“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)，創(chuàng)造性地開(kāi)展人才管理工作，實(shí)施人才強(qiáng)企
