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;對學(xué)分排名靠前的員工在績效上給以獎勵。據(jù)鄭祺靖介紹，目前泉州煙草物流管理人員中大專以上學(xué)歷占比79%，中高級技能人才占總?cè)藬?shù)比例30%，人才結(jié)構(gòu)居省內(nèi)
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具備特殊地域性質(zhì)（如廬山旅游風(fēng)景區(qū)）的零售客戶根據(jù)其環(huán)境的變化自行申請減少當(dāng)月或某月的訂貨總量，同時煙草根據(jù)其當(dāng)月減少的可訂貨源比例，將其轉(zhuǎn)移到
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提升“雙喜”品牌結(jié)構(gòu)效益，尤其是一、二類煙的銷售比例將逐年明顯提高。雙喜（硬經(jīng)典1906）是“雙喜”品牌二類卷煙，其發(fā)展也將得到各級公司的重視
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林業(yè)專業(yè)合作社要建立合理的利益分配機(jī)制，按照章程規(guī)定或者成員大會決議，把可分配盈余量化為每個成員的份額，主要按照成員與本社的交易量所占的比例進(jìn)行分配
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記入個人資本賬戶，不分紅，只計息，股息高于當(dāng)?shù)劂y行基準(zhǔn)利率的2～3%；社員分配的比例規(guī)定為稅后利潤的70%返還社員，
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;以及各種方式的不同比例都由董事會決定，其價格和手續(xù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)市場行情動態(tài)由總經(jīng)理決策。另一方面，公司總經(jīng)理由董事會或理事會聘任，所有的經(jīng)營活動實行董事會或
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，在移栽、打頂、采收結(jié)束后按“334”的比例取得收入，不用承擔(dān)種植風(fēng)險，收入上農(nóng)產(chǎn)出一畝地，加上投工投勞有800元到1000元的收入，比
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，2004、2006、2008和2011年行業(yè)實現(xiàn)稅利占全國財政收入的比例分別為8.1%、7.6%、7.5%和7.27%。經(jīng)濟(jì)占比持續(xù)下滑已經(jīng)到了值得研究和應(yīng)對的關(guān)鍵時刻。對此，
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的死亡率比例已經(jīng)由2000年的12%躍升至16%，每年120萬的死亡人數(shù)，已超過艾滋病、結(jié)核病、交通事故的總和。
另一種被詬病的做法是，中國煙草企業(yè)只向
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體制改革，重點以做好員工績效工資掛鉤為突破口，使得員工的勞動付出與其工資收益成正比例增長。既要讓員工切實感受到績效工資掛鉤所具有的優(yōu)勢與好處，還要讓員工能夠從根本上對自身
