為您找到相關(guān)結(jié)果 1555 篇
-
開展職工技能培訓，深化用工分配制度改革，充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
六是要高度重視安全生產(chǎn)工作，保持企業(yè)安全、穩(wěn)定發(fā)展局面。
天泰公司
-
；
二是直接展示商品本身，如全透明包裝、開天窗包裝，在食品、紡織品、輕工產(chǎn)品中是非常流行的；
三是通過圖案展示產(chǎn)品的原料、配制、功效、使用和養(yǎng)護
-
的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。深化用工分配制度改革，加大專業(yè)技能培訓，積極開展技能鑒定和技能競賽，提高基層隊伍整體素質(zhì)。重視抓好基層企業(yè)文化建設(shè)，把建設(shè)
-
的兼并重組，商業(yè)企業(yè)用工分配制度改革，煙草行業(yè)內(nèi)部人力資源也得到了不斷的優(yōu)化和組織，企業(yè)活力不斷增強，員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性得到極大
-
;統(tǒng)一施藥濃度，實現(xiàn)統(tǒng)防統(tǒng)治工作的高度一致。配制農(nóng)藥到地頭，技術(shù)培訓到地頭，配藥到地頭，做到現(xiàn)配現(xiàn)用，透明化操作。
1.3.3
-
型：
（一）企業(yè)改革中的遺留問題。近年來，縣級煙草公司先后經(jīng)歷了清退農(nóng)民工、職工分流減員、清退臨時工、勞動用工分配制度革等多次改革，
-
、財產(chǎn)管理維護制度、成員盈余分配制度、檔案管理制度、社務公開制度、學習培訓制度等多項制度。另外，還制定了育苗、機耕、植保、烘烤、分級、運輸6個煙葉生產(chǎn)環(huán)節(jié)的專業(yè)化服務實施管理辦法
-
，提高工作效率和服務質(zhì)量；要深入人事勞動用工分配制度改革，建立“公開競選、公平競爭、公正競聘、能進能出、能上能下”的選人用人機制，為那些真才實學的人
-
人，真正實現(xiàn)考核工作、薪酬分配制度化、科學化、層次化。
加強對標管理工作，把對標工作與日常的各項基礎(chǔ)管理工作相結(jié)合，將對標工作落到實處，形成
-
，在某種程度上成為影響行業(yè)改革和發(fā)展的重要因素。
三是認為“上帝不公平”。煙草聘用員工大多數(shù)分布在一線，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。當前，勞動用工分配制
