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，著力推廣“精準(zhǔn)施肥與水肥一體化、提高上部煙葉可用性與采烤一體化、地膜回收利用”3項(xiàng)主推技術(shù)，特別是上部六片葉一次性成熟采收具有重要意義；實(shí)施“土壤保育、綠色防控”2個(gè)
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;讓員工心存企業(yè)認(rèn)同感。
以文化引導(dǎo)開(kāi)展“三定”工作的心理疏導(dǎo)要基于企業(yè)文化的成熟與完善，且應(yīng)當(dāng)?shù)玫綇V大員工的一致認(rèn)可。控員增效不能停留在表面，要“控”住員工的內(nèi)心
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了，成熟了，暫且這樣說(shuō)吧，他們需要些什么呢。我還真的不知道。我也在想，母親的攢下的這些錢(qián)，是誰(shuí)給的呢？當(dāng)然不會(huì)從天上掉
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時(shí)機(jī)成熟之后的通盤(pán)考慮。
另一個(gè)是品牌置換升級(jí)的政策引導(dǎo)，面對(duì)主品牌「三化」問(wèn)題極為嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)，在現(xiàn)行的品牌管理政策下，「AIO」的品牌結(jié)構(gòu)倒逼大家都在
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：盡管支付寶和微信支付今天已經(jīng)這么成熟，但它們也沒(méi)有能力完全取代現(xiàn)金交易。即使有一天無(wú)人超市席卷全國(guó)，我們傳統(tǒng)店只要經(jīng)營(yíng)有法，因地制宜去拾遺補(bǔ)缺
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精神上揮之不去的情懷。
“生年不滿(mǎn)百，常懷千歲憂(yōu)。晝短苦夜長(zhǎng)，何不秉燭游？”對(duì)于成熟優(yōu)雅的精英人士而言，能夠在為事業(yè)辛苦奔波的途中
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，大人們的心思就像是搖晃的秋千一樣，搖擺的幅度會(huì)更大，這，或許就是成熟成長(zhǎng)的代價(jià)吧。
（五）
一個(gè)老家的院子
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;任何一個(gè)方面都不可偏廢了。但細(xì)究之下，還是有可見(jiàn)和可提升的空間的。
從制造業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)然“細(xì)支”更會(huì)得到制造業(yè)的歡迎。成熟的工藝、可靠的質(zhì)量保障能力、持續(xù)的精研細(xì)作
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的成熟、提高。只有自覺(jué)地把忠誠(chéng)于企業(yè)的態(tài)度體現(xiàn)在責(zé)任上，才會(huì)在工作中帶來(lái)熱情；才會(huì)去熱愛(ài)這一份工作。大家都知道，一份工作來(lái)之不易，但既然選擇了這份
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，孩子，畢竟還是孩子，哪里有大人這么多的心思呢。好玩的都是孩子，成熟的都是大人，這話(huà)也許一定是對(duì)的。對(duì)于夢(mèng)而言，孩子們的夢(mèng)總是
