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  • 優秀領導者的“那些”特點

    ,所以他們會在確定提升對象之前對其進行充分了解?!?  在企業里,好的領導者一定是好的教練,領導者須言傳身教,虛懷若谷。   教導下屬是上司不可推卸
  • 保持市場良好狀態

    《2012年中國人才保留實踐調研》,結果顯示,在中國影響員工敬業度的關鍵因素依次為:與直接上司的關系、薪酬激勵與內部公平性、公司對員工職業發展的關注。   小
  • 山東無棣破獲一起三年非法經營卷煙案 價值近千萬

    ,一路帶上司機開貨車繼續南下,誘捕接貨人;一路北上,從物流公司老板那兒順藤摸瓜抓捕送貨人;一路留守在家,完善案件法律手續
  • 影響同事關系的9個小毛病

    了,這時老板或者上司來了:某某某干什么去了?結果現場鴉雀無聲,大家都面面相覷不知所措,這位同事的處境可想而知了。其實如果你有事想臨時外出
  • 明鏡

    ;回京后向上司送禮物的風氣,寫了一首《入京詩》予以諷諫:“手帕蘑茹及線香,本資民用反為殃,清風兩袖朝天去,免得閭閻話短長?!卑阉压?/div>
  • 管理尤須以人為本

    靈活安排的制度。正如公司的創始人帕卡德所說:“實行上班時間靈活安排的制度是尊重人、信任人的精髓。這表明,公司知道員工個人生活很繁忙,相信他們能夠同上司和同事
  • 鄂西土家族煙史探求

    的。   注釋:   ①“改上歸流”是清王朝在鄂西等西南地區的少數民族區域里,為了加強中央集權統治,廢除少數民族地區的上司統治,實行流官統治的一種政治
  • 經商不冒險比冒險更危險

    )給他。我看了看,加上司機,車上共有2個人,但他們都沒有下車。   我把煙拿給他,他沒問價錢,就讓我拿一個黑色的塑料袋
  • 巧抓端午節商機 讓零售更上一層樓

    通暢無阻”   中華民族是禮儀之邦,在傳統節日里,親戚朋友間、上司同事間為了聯絡感情,在節日里走親訪友是必不可少的。而如今,走進訪友最有面最
  • 完善培訓體系,造就卓越員工

    ;怎樣培養團隊精神,并與上司和同事友好相處;懂得溝通的技巧和方法,良好地處理職場中人際關系。對于剛剛畢業走向工作崗位的新員工,企業還要引導他們
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