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青年人才選拔與培養(yǎng)的提供了數(shù)據(jù)支撐。后續(xù)，該模型將作為基層車間科學(xué)培育青年人才、引導(dǎo)青年員工成長的重要工具，不斷激勵青年培養(yǎng)“專”的本領(lǐng)、錘煉“實”的作風，積極
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推動成果轉(zhuǎn)化，聚焦突出問題和迫切需求，實施重點項目研究，加速推動成果轉(zhuǎn)化，為高質(zhì)量發(fā)展提供核心競爭力；強化創(chuàng)新人才選拔與培養(yǎng)
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成長之門，通過崗位歷練、技能比武、勞動競賽、人才交流會、后備人才選拔、成果展示、讀書分享等活動，掀起學(xué)技術(shù)、鉆技能、強技藝、練技法熱潮，讓青年才俊們“百花齊放
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人次。立足實情，創(chuàng)新人才選拔使用機制，做到選賢任能、知人善任，人盡其才，合理使用。 堅持“精益求精”，增強能力本領(lǐng)。組織實施后備
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等。近年來，廣西中煙把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)青年科研人才作為一項重要工作，采取多項措施提升青年科研人才的能力素質(zhì)，為公司發(fā)展儲備人才力量。廣西中煙制定《青年科技托舉人才選拔培養(yǎng)
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;突出品德、能力和業(yè)績評價，完善職稱和職業(yè)技能鑒定制度，加強行業(yè)高層次高技能人才選拔工作；四是強化人才創(chuàng)新激勵機制，加大對創(chuàng)新人才激勵力度
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”，起點不可謂不高，道路一片寬廣。可是，再雄厚的家底也經(jīng)不起接連的折騰。其職業(yè)足球人才選拔路徑過窄，球員和教練缺乏足球思維的訓(xùn)練，英超聯(lián)賽
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建機制，搭平臺，青年骨干“提”起來。市局（公司）從今年7月起創(chuàng)新開展全市后備人才的選拔工作，經(jīng)過部門推薦、資格審查、民主推薦測評
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培養(yǎng)，促進青年人才在創(chuàng)新實踐中快速成長；以調(diào)香人才培養(yǎng)為突破口，全面開展高端人才的選拔、培養(yǎng)和任用；積極營造激勵創(chuàng)新氛圍，促進人才脫穎而出、智慧
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力量，協(xié)同開展研究，發(fā)揮整體效率。三要打造智庫人才隊伍。要加大行業(yè)智庫人才的選拔引進力度，組建學(xué)科背景優(yōu)勢互補、年齡結(jié)構(gòu)搭配合理、理論實踐相互融合的人才隊伍。四要
