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發展。興龍合作社采取了“532”盈余分配制度，將經營所得收入50%用于擴大再生產、設施管護和技術培訓等，30%用于社員分紅，20%作為公益基金用于開展公益性

）：推進績效管理精細化，率先對生產操作類員工實行以計件工資為主的分配制度 　　延安、商洛市局（公司）：因時制宜

社會財富集中在少數人手里、分配制度只為既得利益集團服務；同時，他的悲劇也是民族的悲劇，因為老百姓無生存保障體系維護。　　《白毛女》這部歌劇從解放初一直唱到七十年代

統一，促進員工自覺敬業。要完善薪酬分配制度，堅持效率優先兼顧公平的原則，按照多勞多得、貢獻大小進行合理分配，切實有效調動營銷人員熱愛營銷、勤勉

，為公司規范順暢管理奠定良好基礎。特別是要鞏固好云南煙葉復烤公司目前實行的績效激勵分配制度以及標準化建設等工作成果，充分調動和激發員工干事創業的積極性，為公司持續

，防止那種不深入實際調研，不解決突出問題，只拿報告美化的浮夸現象。要圍繞影響穩定健康發展的課題，在深化四風整治上、政治氛圍營造上、用工分配制度

、個人職責統一起來，同時將公司的整體目標量化分解至部門和每個員工，實現企業經營與個人工作的有機統一，促進員工自覺敬業。　　二要完善薪酬分配制度，

財務收支的執行結果，接受社員質詢；完善收益分配制度、積累制度，并建立風險保障機制和合作社發展基金制度，增強合作社發展后勁。強化合作社監督管理。加強

》、《盈余分配制度》、《社務公開制度》等規章制度，進一步明確合作社管理人員崗位職責，強化對管理人員的績效考核，充分發揮合作社社長、社員的主觀能動性

制度》、《盈余分配制度》、《社務公開制度》等規章制度，進一步明確合作社管理人員崗位職責，強化對管理人員的績效考核，充分發揮合作社社長、社員的主觀能動性

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