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中監督作用，圍繞卷煙營銷、專賣執法、物資采購、工程建設、人事勞資、經濟合同等重點領域，識別中高度法律風險事件重點防控，同時積極發揮外聘法律顧問的專業作用

了良好開端。　　三是減少開支降成本。科室抽調人員、后勤部門及時補充提高了分揀效率，縮短單班作業時間，避免由于人員混雜而進行的基本業務培訓。同時在一定程度上減少了外聘人員

之力，確保人員組織到位。抽調部分員工，外聘部分人員參與配送中轉、送貨到戶工作，提高了工作時效。　　三是發力跟蹤監督，確保訂單監控到位。要求

講課、外聘老師授課等多種教學方式。特別是“服務技能”經驗交流會更是一改傳統老師授課的形式變為由市場經理、客戶經理各自暢談拜訪技巧，取長補短，相得益彰。　　打破培訓內容

烘烤，全村外聘了3名烘烤師傅，在煙葉開始烘烤前，舉辦了兩期培訓班，請烘烤師傅進行培訓。2016年全村煙葉的烘烤損失率控制在5%左右，

的基礎上，督促煙農合作社與外聘的分級隊員、輔助工簽訂安全責任書，確保安全責任落實到崗位、到人頭。　　三是開展隱患排查整治。采取各收購點自查、安監股復查的方式，在

風險防控要求貫徹到經營管理的具體業務中，結合“七五”普法，營造法治文化良好氛圍，落實配套制度，完善外聘法律顧問管理和嚴格涉法涉訴案件上報

企業內部員工代替臨時人員，節約臨時人員工資60萬元；加大企業內訓師培訓和培養，倡導由企業員工擔當業務培訓，減少外聘師資費10.25萬元。　　三是

;外聘安全標準化崗位達標咨詢機構對全體員工進行崗位安全知識培訓，讓每位員工真正熟悉和掌握本崗位的安全規范，促使崗位達標工作落地生根；四是開展安全信息化建設

廣告宣傳形式、內容合法合規。　　五是規范法律顧問管理，充分發揮法律顧問在防控法律風險、處理法律糾紛、合同審查、普法宣傳、法律培訓等工作中的專業作用，并加強對外聘法律顧問的考核

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