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  • 產品卷向“輕感”

    ，以往的商務、婚慶、社交等消費場景，注重尊長敬老，禮序文化厚重、嚴肅，充滿了社交上的壓迫感、厚重感及距離感。如今，社會上搭子文化盛行

  • 以永不滿足的態度讓精品更精

    、管理全過程，營造“事爭一甲”的工作氛圍。在此基礎上，結合車間“微著”子文化，他們倡導員工聚焦“微改善、微循環、微標準、微現場、微進步、微榜樣”，

  • 幸福的煙草人生

    等10家復烤廠整合為云南復烤公司；歷經各地州煙草獨具匠心的“和合麗水”文化、“碧玉清溪”文化、“福”文化、“永子”文化等，整合為云南煙草的“大成”文化……從名不見經傳的邊疆

  • 云南中煙：同心托起圖強夢

    中煙改革發展的需要，這就是“嫁接式構建”的現實基礎。在紅塔集團、紅云紅河集團兩大卷煙集團已構建了較為完善的子文化的基礎上，通過吸收兩紅集團文化的優秀基因、兼容并蓄

  • 貴州中煙貴定卷煙廠用文化建設成果引領企業發展

    卷煙廠還提出了“觀念更新要更加堅定、素質提升要更加自覺、基礎管理要更加重視、管理重點要更加突出、整體工作要更加協調、企業建設要更加自信”等六個更加工作要求，初步形成了貴定卷煙廠“貴煙”子

  • 基層創優“三四五”

    斷豐富企業子文化，深入挖掘個性和風格，形成特色和亮點，使企業文化服務于基層創優，推動創優工作向更高水平發展。 　　堅持與基礎管理相結合。把創優活動

  • 貴州中煙貴定廠：昂首闊步　再踏新征程

    更加重視、管理重點要更加突出、整體工作要更加協調、企業建設要更加自信”工作要求，初步形成了貴定卷煙廠“貴煙”子文化體系框架，并與“貴是一種態度”母文化一并指導貴定卷煙廠的黨建

  • 踐行“兩個至上”心得體會

    ;著力打造以“知行”為核心的母文化。而孝感煙草，在“知行”母文化的指引下，形成了以“聚勁、超越、蘊和、致遠”為內容的子文化。我們常說先知后行，實踐要在

  • 行業推進企業文化面臨的形勢和任務

    ，教育引導員工愛崗敬業。舉辦技能賽臺、技能成就價值座談，”知行合一　榜樣力量”印證文化故事會等活動，讓煙草企業員工技能素質明顯提升。 　　五是結合母文化和子文化

  • 云南施甸縣局獲保山“巾幗文明示范崗”稱號

    議事日程，納入縣局（分公司）精神文明規劃，成立創建活動領導小組。為創建活動提供了大力的支持。同時，結合保山煙草企業“永子”文化服務品牌
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