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，在解決思想作風上下功夫。以“爭做好員工”為載體，以落實督查督辦制度為抓手，解決慢騰騰、浮漂漂、懶洋洋、老好好的問題，全力打造感恩、敬業、守正、上進

，引導廣大干部職工常懷感恩之心，常施奉獻之舉，積極爭做感恩、敬業、守正、上進、幸福的好員工。

感恩、敬業、守正、上進、幸福五個方面內容，聯系工作實際，以真實事例、親身感受、成長感悟等為素材，生動闡述了在工作崗位上踐行“四個三”要求的感人事跡

今后的工作中，自覺做到加強學習，熟練掌握依法行使職權的必備法律知識，自覺接受社會各界監督，崇尚法治、敬畏民意、規范用權、守正勤廉，把

有我優”，在原料上開拓發展空間，在智能制造上聚焦減員增效和質量提升，在全產業鏈建設上促進配套企業轉型為核心企業。三是加快培養一支“守正創新”的人才隊伍。堅定

產區優勢、構建大品牌集群，唱晌「守正創新、時代本香」，在建設現代化煙草經濟體系推動高質量發展的時代征程中，為培育中式卷煙知名品牌、打造全球領先品牌寫下生動注腳

、蓄勢待發，以“打造中式卷煙最強品牌集群”為目標，致敬中國煙草40年。6月27—29日，守正創新·時代本香——2022年度云產卷煙品牌發展研討會在中國·昆明順利

正與創新的關系。守正就是傳承。傳承成功做法，減少摸索時間；傳承傳統管理方法，凝聚起發展力量。要想實現煙草行業高質量發展，守正是必須的，

大眾的法律意識。張競的這種一心為民著想的行動，為他在群眾中樹立了良好的形象，也為他所在的部門贏得了信任和尊重。守正創新，積極探索提效能在守正創新的道路上

??守正創新實力背書近半個世紀以來，“玉溪”品牌雖歷經時代和消費的風云變幻，但始終勇立潮頭，革故鼎新，譜寫華章。以“守正創新”為指引，

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