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先行，加強等級培訓，建立了“高師帶徒”制、提升型培訓制、見習制、生產一線管理技能培訓制等多項高技能人才培訓制度。公司組織了一支由歷屆競賽獲獎選手組成的內訓師隊伍，

督導管理技能提升》、《卓越班組—高績效團隊建設管理》、《卓越班組—溝通力與執行力提升強化訓練》以及情景模擬演練等課程。分廠員工通過為期一周的學習，順利完成學習任務，取得優異

;提升學習效果。全面提高參考人員的備考積極性和自覺性，充分掌握專賣管理技能知識，滿足日常工作知識需要，進一步提升專賣隊伍素質。　　據悉，豐城市

的基本要求，學習基層生產管理技能。根據生產實際對班組的技術創新、生產安全、現場管理等方面工作制訂了涵蓋20項要求的《班組考核制度》，采取“條線管理，綜合評價”的方法

的互相對應，對應人員的信息溝通、反饋做到及時分析和落實，有效促進了專銷人員對自身欠缺的相關業務知識、服務和管理技能的充實，增進專銷人員的交流，保證

　　煙草在線上饒消息　　為使專賣管理技能鑒定考試取得實效，江西上饒市局計劃用三個月的時間，聘請業務專家利用每周五下午對全市的專賣管理員進行初、中級知識遠程培訓。授課老師

　　煙草在線古藺消息　　為建設一支適應煙草行業發展需要的高技能人才隊伍，2013年12月30日，四川古藺縣煙草專賣局開展了專賣管理技能大比武，從理論結合工作

，分析其中的規律，提出解決問題的方法和思路。　　此次培訓旨在提高管理者的管理情商，進而提高管理技能和效能，同時幫助管理者更好的把握員工的心理資本、激發員工

辦理、許可證后續管理、內管工作流程、案件前期調查四個模塊，對專賣日常工作進行梳理和規范，統一工作流程，旨在提高專賣管理的技能，掌握實際工作

。　　通過此次培訓，全體人員都深感受益匪淺，對提升安全生產管理技能起到了很好的促進作用。檢查組在廠安全培訓培訓現場

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