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  • 電子煙代工暗戰加劇：比亞迪圍剿老巨頭思摩爾

    行業邏輯。煙油和霧化芯組是電子煙的核心，因為調配制成的煙油相對簡單，霧化芯就成了電子煙的“心臟”。它通過加熱將煙油霧化，產生的蒸汽與空氣混合后成為氣溶膠

  • 歷史榮光：從“132”秘史中走出的大師

    ，和同伴范國榮、姜躍秀一起從什邡到北京，在中南海對面誕生了為毛主席配制和卷制雪茄的“132”小組，成就四川中煙乃至整個什邡人都驕傲的一段歷史。圖說：黃

  • 《煙賦》

    ，質量也就不如以前了。玉溪煙廠煙葉都要存放二年至二年半。就象中藥店配制丸散一樣：“修含雖無人見，存心自有天知”的事。這個“天”就是抽煙的人。煙葉存放了多久

  • 合成尼古丁是電子煙的解藥嗎？

    ，不辣嗓子，煙霧口感更細膩醇厚，口柔和舒適，過肺順滑。3.波頓自供，物美價廉不同于國內絕大多數廠商需外部采購合成尼古丁配制煙油

  • 《往事如煙》煙草文化展覽——名人與建水紫砂汽鍋

    ——汽鍋，就是建水紫陶工藝品——紫陶汽鍋。建水紫陶，采用當地得天獨厚且蘊藏量豐富的紅、黃、紫、青、白五色土配制。色調為：紅底白花和黑底白花或白底紅、黃、藍花等。裝飾

  • “小舞臺”里奏響“高亢的歌”

    ，他和理事們一道，認真研讀合作社法規，借鑒現代企業管理方法，研究制定了《社員代表大會制度》、《合作社財務管理制度》、《合作社盈余分配制度》等九項

  • 用擔當作為鋪就高質量發展之路

    ”“深化用工分配制度改革，建設適應全省系統高質量發展的高素質干部人才隊伍”“精準營銷、規范經營，為江西煙草高質量發展當好排頭兵”等五個方面的調研專題。根據提前畫好的“施工圖

  • 淺議客戶經理營銷服務水平的提升

    出，實行計時計酬的分配制度的員工僅發揮20%—30%的能力就可以保證不被開除，而如果受到充分激勵的話，員工的能力可發揮出80%—90%。有效的激勵制度能夠

  • 對建設現代優秀煙草商業企業的幾點思考

    ，員工晉升渠道有限，上升空間不足，員工對工作的積極性不高。缺乏相應的考核激勵機制，績效分配制度上也沒有充分體現崗位的差異化和貢獻度，員工

  • 科技引領　創新驅動

    ，打通了專業技術和職業技能發展通道，建立健全了調動科技人員積極性的分配制度，對基層技術人員在績效工資上傾斜10-20%，使科技人員的待遇具有外部競爭性
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