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  • 年終對標應當“軟硬兼施”

    和思考更深層次的對標方式、方法和形式，著力解決年終對標工作存在的不足與問題，確保整個年終對標工作更具實效性、科學性、創新性和規范性。 　　首先，年終對標工作需要

  • 如何提高基層職工綜合素質

    ;基層單位培訓師資整體素質較低，培訓手段單一，培訓效果不理想。針對上述問題本文進行幾點思考，　以期與大家探討。 　　一、針對員工年齡結構和自身素質特點，

  • 加強感性服務　提高客戶滿意度

    社會發展，精通專業知識，拓展服務技能，熟練掌握溝通技巧，不斷滿足客戶日益增長的服務需求。提供感性服務要善于換位思考，多從客戶的角度去

  • 如何應付顧客不停比較別家價格

    ;也沒有打擊別家店里的商品，更沒有說到別人的壞話，只是給了顧客三個思考的方向，通過這暗藏的三個方向，顧客這時候自然就會琢磨到問題的重點，

  • 廣開言路　搞活經營

    思考。我覺得建議可行，于是通過印發名片的形式公布了電子信箱和投訴電話。這招果真奏效，一位經常光顧的客人發來一封電子郵件，認為負責經營的四名店員全部是我的親屬

  • 當好基層企業“一把手”

    他們做出成績時，及時給予肯定與鼓勵，在他們遇到困難和矛盾時，及時為他們擔責任，壯膽氣，從而培養他們的獨立思考、獨立處事、獨擋一面

  • 多途徑激發基層員工活力

    先進，直接影響其所帶領的員工的觀念。領導在身體力行的同時，還要多學有關轉變員工觀念方面的知識，多掌握技巧，多思考本單位的員工活力情況怎么樣

  • 追尋低焦卷煙的iPhone

    ：是啊，這也引起我的思考啊，就像現在咱們煙草行業的低焦油產品降焦完全是被動的，是政策要求，而沒有真正的從培育低焦油消費群體入手。這次行業

  • 期待下一個突破

    　　煙草在線專稿 　　老煙斗：年末了，你不在辦公室好好思考你那大總結，出來跑什么啊？ 　　小煙卷兒：寫總結對于我來說已經不困難

  • 低焦油高端化求解

    要有更加審慎的態度，切不能以適應政策所需的應景式做法來替代符合持續發展的系統性思考。 　　但需要指出的是，面對國家局對于產品規格的宏觀調控和總量控制，一些品牌試圖以
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