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和生活等方面表現(xiàn)出來的態(tài)度或行為的特色或風格的高度凝練和概括，因此黨員教育培訓首先務(wù)必要抓好作風建設(shè)，要與作風建設(shè)完全結(jié)合起來。國家局將今年定為“作風改進年”，
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，這種做法更有必要。
再回到這次的“叫停奢華晚會”，我們不妨以此契機，從行業(yè)改革發(fā)展的方方面面，逐項逐條地理一理，還存在
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，做好預(yù)防工作非常有必要。
老煙斗：浙江省局的措施，一是發(fā)放勞動保護措施，確保員工人身健康安全。要求各單位備足防暑降溫清涼飲料，給
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一過程中，仍然存在一些亟需解決的差距和不足。筆者認為，在行業(yè)各級各部門中，當前高級管理人才的培養(yǎng)至少存在以下幾個方面的問題有必要引起高度重視。
1.“一多一少”。就是
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和生命財產(chǎn)安全。在煙葉生產(chǎn)、卷煙配送、專賣管理等戶外作業(yè)崗位實行彈性工作制，盡量避開高溫時段作業(yè)；配備必要的通風、降溫設(shè)備，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境；
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，參與決策，滿足員工參與決策的愿望。
4.對于一些工作表現(xiàn)突出、具有代表性的員工給予必要的榮譽獎勵
榮譽，是社會或組織為表彰個人或單位做出的優(yōu)異成績而授予
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宏鑫：開店做生意，同行之間有競爭是不可避免的，但是想想大家做生意都不容易，沒有必要產(chǎn)生矛盾沖突。我現(xiàn)在的生意非常好，并沒有覺得同行
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;保證其公平的、公正的使用享有的權(quán)利，必要時可以采取聽證等形式，接受社會的監(jiān)督。
第四，應(yīng)當完善日常績效考核制度。考核制度，是最直接的監(jiān)督制度
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在建設(shè)企業(yè)文化時，必須按照企業(yè)文化精神與理念，建立健全必要的規(guī)章制度，作為軟性管理理論的企業(yè)文化，必須同剛性的管理制度相結(jié)合，
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;前者是后者的手段，兩者是相輔相成，密不可分的，煙草企業(yè)要創(chuàng)建一流的基礎(chǔ)管理，必須從嚴格規(guī)范抓起。
二、規(guī)范對煙草行業(yè)的必要
