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數(shù)字化技術(shù)和數(shù)字化商業(yè)模式，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。四、數(shù)字化思維的案例分析數(shù)字化、數(shù)字化思維和數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)下工作中時(shí)常談及的三個(gè)熱詞。數(shù)字化不僅僅是0和1、互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)+
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學(xué)習(xí)，形成互促互學(xué)良好氛圍；二要大力搭建專(zhuān)賣(mài)內(nèi)管人員業(yè)務(wù)練兵平臺(tái)，有條件的單位每年至少應(yīng)組織一次專(zhuān)賣(mài)內(nèi)管業(yè)務(wù)技能綜合大練兵（包括情景模擬、實(shí)操演練、案例分析
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，差什么學(xué)什么”，“分批次有針對(duì)性”的原則進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)要求決定時(shí)間的長(zhǎng)短，并明確培訓(xùn)目的。除培訓(xùn)外還可采用講座、案例分析
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，到短視頻創(chuàng)作流程和案例分析到運(yùn)用短視頻助力企業(yè)信息分眾化、視覺(jué)化傳播，這次東方煙草報(bào)社視頻通訊員培訓(xùn)班的培訓(xùn)內(nèi)容讓我受益匪淺。兄弟單位的優(yōu)秀作品也讓我看到了差距。雖然這一次
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可以通過(guò)培訓(xùn)、講座、案例分析等方式來(lái)提高我們的法律知識(shí)水平，然后將其廣泛傳播到社會(huì)，處理好權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。要更新觀念。要實(shí)現(xiàn)從管理者角色向服務(wù)提供者角色的轉(zhuǎn)變，
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的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。二是大力推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)，建立數(shù)據(jù)分析平臺(tái)和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)中心，集成數(shù)據(jù)庫(kù)、法規(guī)庫(kù)、問(wèn)題庫(kù)、意見(jiàn)庫(kù)、案例分析庫(kù)等，為審計(jì)部門(mén)提供快速的數(shù)據(jù)服務(wù)
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學(xué)院舉辦第一期煙草感官評(píng)吸技術(shù)培訓(xùn)班。
培訓(xùn)為期10天，采用混合式培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式，線上線下相結(jié)合，專(zhuān)家講授、案例分析與研討交流相結(jié)合。培訓(xùn)包括脫產(chǎn)培訓(xùn)和網(wǎng)上
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的特性，組織相關(guān)人員精心編寫(xiě)了《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》《日保、周保作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》《點(diǎn)檢作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》《維護(hù)保養(yǎng)手冊(cè)》《常見(jiàn)案例分析》等十余種規(guī)范和教材，制定了更加詳細(xì)的維護(hù)和保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。“比如
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，精心設(shè)計(jì)和選擇互動(dòng)式、研討式、觀摩式、案例分析式等靈活的教育手段和培訓(xùn)方式，充分發(fā)揮教師與學(xué)員的雙邊積極性，提高學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)培訓(xùn)的生動(dòng)性和實(shí)效性
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借助培訓(xùn)能夠有更多的交流與互動(dòng)的機(jī)會(huì)，多一些諸如座談、研討、典型案例分析等實(shí)踐類(lèi)的課程安排，使其可以就當(dāng)前卷煙營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)當(dāng)中遇到的各類(lèi)實(shí)際困難和問(wèn)題進(jìn)行溝通和探討，
