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基本工資+產(chǎn)量工資，每個月評選出質(zhì)量、現(xiàn)場先進(jìn)各3個小組，從質(zhì)檢組、布標(biāo)組、衛(wèi)生組、管理組中評選各2名先進(jìn)個人獎，評選8名優(yōu)秀抱煙工進(jìn)行獎勵。這樣的工資分配制
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職工順利走上了重要操作崗位，這讓他們養(yǎng)成了等待崗位而不是爭取崗位的習(xí)慣。其次，同崗?fù)甑姆?em class="term">配制度，讓不少青年職工養(yǎng)成了“吃大鍋飯”的習(xí)慣，部分青年
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薪酬分配制度改革，進(jìn)一步完善績效考核與工資掛鉤辦法，打破平均主義，激發(fā)全員的工作積極性和主動性。
二、著力提質(zhì)增效，確保經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運行
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職工隊伍的穩(wěn)定。但隨著國有企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境的變化和用工分配制度的不斷深化，以及職工隊伍年齡、知識結(jié)構(gòu)的不斷變化，職工思想觀念多元化、多樣化、多變化的趨勢日益明顯
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作業(yè)面積13860.3畝，實現(xiàn)基地單元內(nèi)覆蓋率82.04%。區(qū)政府委托煙站將農(nóng)藥發(fā)放到煙農(nóng)手中，煙農(nóng)提出申請，自備農(nóng)藥并按要求配制后，由合作社
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高配方配制而成，再加上采用喜慶的中國紅為底色，咋一看去，非常喜慶的，我第一眼就看中了黃金葉（南陽）的外包裝了。心想
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人力資源配置，加快分配制度改革，最大程度上讓不同群體的員工享受到行業(yè)改革發(fā)展成果，進(jìn)一步提高其歸屬感，與行業(yè)、與企業(yè)同榮同辱，從而更好地調(diào)動
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《吉安市煙草專賣局（公司）完善用工分配制度改革方案》和《吉安市煙草專賣局（公司）調(diào)整崗位績效工資方案》進(jìn)行管理，依照人員崗位類別
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，避免使用未充分腐熟或混有病株殘體的土雜肥。營養(yǎng)土的消毒方法是：將配制好的營養(yǎng)土以5cm厚鋪好，用180倍32.7%斯美地藥液均勻澆灑，需濕透3cm以上
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”活動機(jī)制體現(xiàn)在調(diào)動、激勵上，制度體現(xiàn)在檢查督促考核上。工作中，我們一要促進(jìn)包括政工考核辦法在內(nèi)的用工分配制度和績效考核的配套制度進(jìn)一步完善和有效實施；二要修改
