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，這是人的本性。而中煙施偉策公司實施的安全觀察與溝通就是回歸了人的本性，更加專注于提高員工的能力素質(zhì)，旨在激發(fā)員工的內(nèi)生活力。
注重觀察和溝通技巧。為了保證各級
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三是黨建文化不夠豐富。一些黨支部在開展支部活動時，往往拘泥于組織黨員讀讀材料、學學文件，內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。有的
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;認真引導卷煙零售戶做好卷煙銷售，確保思想不放松，行動不遲緩，措施不盲目，讓卷煙銷售始終充滿活力。
客戶經(jīng)理孫超：我認為思想
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精神，做到穩(wěn)中求進，同樣需要一批接一批有思路、有活力、勇創(chuàng)新的年輕干部接續(xù)奮斗。全行業(yè)要把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為戰(zhàn)略性工作來抓，切實增強緊迫感、責任感
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突出的品牌成長；也有欠缺活力的一面，主要體現(xiàn)為成熟產(chǎn)品的增長乏力與新產(chǎn)品的低于預期。依靠積極的市場響應、扎實的產(chǎn)品呈現(xiàn)、集中的資源投入，“貴煙”、“天子”等品
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的烤煙生產(chǎn)規(guī)模占全鎮(zhèn)的32%，其重要性不言而喻，如何使這個老煙區(qū)重新煥發(fā)活力，對于雙洋站站長鄭永枝來說，最主要的，就是要有一名綜合
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下一步，廣西中煙將持續(xù)以科技創(chuàng)新為抓手，以調(diào)動職工創(chuàng)新熱情、激發(fā)創(chuàng)造活力為重點，大力推進開放型、樞紐型、平臺型的科協(xié)組織建設，繼續(xù)完善小微創(chuàng)新
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;機制活了，員工的積極性高了，企業(yè)發(fā)展就有了源源不斷的內(nèi)生動力。
“劃小經(jīng)營單元考核，改變經(jīng)營單元稅利意識不強、員工活力發(fā)揮不充分、薪酬分配激勵動力不足三
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;宣讀了對獲獎選手和教練團隊的表彰獎勵決定。
會議就進一步加強技能人才隊伍建設提出三點要求。一是更加注重青年員工培養(yǎng)。結(jié)合青年員工的成長規(guī)律，加快梯隊建設和激發(fā)隊伍活力
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一支能力強、作風硬、業(yè)務精、能拼敢干的高素質(zhì)專賣執(zhí)法隊伍，推進專賣隊伍持續(xù)健康發(fā)展。
3.落實績效考核，激發(fā)專賣工作活力。
根據(jù)最新工作要求，不斷
