為您找到相關(guān)結(jié)果 4664 篇
-
，縣局黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席張學(xué)軍，縣局黨委委員、組織人事科科長(zhǎng)陳國(guó)林出席了會(huì)議。會(huì)議由分公司工會(huì)副主席、黨群工作科科長(zhǎng)張俊主持。
座談會(huì)上，縣局
-
臺(tái)賬、抽查員工等形式，就營(yíng)銷網(wǎng)建、專賣管理、物流管理、人事和勞資管理、信息化管理、質(zhì)量管理體系、財(cái)務(wù)管理、黨風(fēng)廉政、文明創(chuàng)建、以及安全管理等方面的具體事項(xiàng)，進(jìn)行實(shí)事求是考評(píng)
-
，查擺存在的問(wèn)題，明確努力的方向。
區(qū)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)要求：機(jī)關(guān)要以深化干部人事制度改革為契機(jī)，提升隊(duì)伍建設(shè)水平
-
等情況進(jìn)行了述職述廉。隨后，考評(píng)組對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，對(duì)縣局信息化建設(shè)滿意度進(jìn)行了測(cè)評(píng)，對(duì)黨風(fēng)廉政、人事勞資、思想政治、專賣管理、企業(yè)管理、溝通
-
;贏得先機(jī)。
六是強(qiáng)化自律意識(shí)。進(jìn)一步嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和人事紀(jì)律，低調(diào)做人，潛心做事，努力提高部門(mén)內(nèi)外形象。
-
專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程高級(jí)研修班在河南鄭州舉行。此次研修班由國(guó)家煙草專賣局人事司申報(bào)承辦，由中國(guó)煙草總公司鄭州煙草研究院和職工進(jìn)修學(xué)院共同組織實(shí)施。研修班聚焦創(chuàng)新前沿課題，邀請(qǐng)
-
基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”監(jiān)督的制度。并分別向縣級(jí)分公司，組織人事部、審計(jì)部、整頓辦等相關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)建議，在充分征求意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，進(jìn)行修改完善。
二是
-
抓好重點(diǎn)改革，堅(jiān)持干部人事管理、機(jī)構(gòu)調(diào)整、收入分配、績(jī)效管理四方面工作協(xié)同實(shí)施，切實(shí)提高改革綜合效益，努力激發(fā)內(nèi)部發(fā)展活力。
一是認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事
-
和監(jiān)督管理機(jī)制，通過(guò)切實(shí)解決干部人事工作中的實(shí)際問(wèn)題，著力建設(shè)高素質(zhì)的行業(yè)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。
作為深圳煙草處級(jí)干部管理綱領(lǐng)性文件，修訂后的《實(shí)施辦法》充分
-
管理機(jī)制。其次，加強(qiáng)人才管理，保證企業(yè)人事制度改革順利進(jìn)行。我國(guó)煙草行業(yè)正在全面地深入地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制與機(jī)制的改革和創(chuàng)新，所有改革必然直接或間接地涉及到崗位、薪資
