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員工的主人翁意識及企業(yè)認同感，感覺到自己被尊重而不是被忽略，從而在工作中體驗到自身的價值。
企業(yè)中每個員工既是企業(yè)的一員，又是社會的一員，他
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;堅持談心制度，幫助職工樹立正確的人生觀，倡導(dǎo)健康、文明、向上的生活方式，要加強內(nèi)部服務(wù)，進一步增強職工的認同感、歸屬感和榮譽感。要結(jié)合干部職工
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研究之上。
消費者喜不喜愛某一個品牌的卷煙，關(guān)鍵要看這款卷煙是否符合自己的“口味兒”，這個“口味兒”是通過他們的嗅覺、味覺、神經(jīng)等感覺器官共同感受到的，也就
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的光臨。”
這是前天一位零售戶朋友和我聊天的時候的一段感慨，聽后很有同感，身邊正好有兩件個案，整理出來給各位零售戶朋友提個醒，免得遇到同樣
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;皖南煙葉公司按照人均每年800～1300元的標準，為職業(yè)化煙農(nóng)配套了養(yǎng)老保險、意外傷害險等一系列福利待遇，增強其對身份的認同感和自豪感。統(tǒng)籌用好國家補貼政策
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是最重要的。他們是超市的核心，但許多超市老板卻不一定重視這一點，而無法留住好員工。留住好員工做好的辦法就是使其對超市產(chǎn)生認同感、成就感、歸宿感，創(chuàng)造“拴心留人
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，從而對企業(yè)缺乏認同感和歸屬感。
二、當前縣級煙草商業(yè)企業(yè)人才隊伍建設(shè)存在的問題
（一）難以吸引和留住文化水平高的人才
1.基層工作、生活環(huán)境較差
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;令人羨慕，更讓人嫉妒。鄧總不僅是生活在這種燦爛的光環(huán)下的幸運兒，而且還是致富后不變色的優(yōu)秀楷模。大家可能都有同感：有無數(shù)的企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)時兢兢業(yè)業(yè)，
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讀者眼球。如果這兩方面都兼顧到了，那么就會有一半的成功，“吃別人嚼過的饃沒味”，相信每位信息員都有同感。
關(guān)鍵在深。選擇了一個具有新意的題目后，
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上課，由身邊的同事來宣講企業(yè)文化理念體系，用企業(yè)鮮活生動的事實來教育和感染員工，激發(fā)員工對企業(yè)理念的認同感。
2.分類制定企業(yè)文化傳播方案。企業(yè)文化在不同
