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人力資源管理方面所具有的特殊性和壟斷性，使得企業(yè)在使用人才方面產(chǎn)生了較為嚴(yán)重的“后遺癥”，總體來(lái)看，人才使用與管理呈現(xiàn)出比較僵化的、封閉的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。這就使得人才
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，是所有品牌實(shí)施降焦改造所必須解決的基本課題，這里面由不得半點(diǎn)的打擦邊球或者僥幸蒙混。相對(duì)而言，由于高端產(chǎn)品的特殊性，實(shí)施高端低焦化改造必須
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長(zhǎng)的特殊情況，“煙草專賣如何提升服務(wù)質(zhì)量來(lái)贏得客戶的滿意這一目標(biāo)？”這是汪營(yíng)專賣所思考的問(wèn)題，也是擺在汪營(yíng)專賣所所有人員面前的一個(gè)重要課題。
2011年1月
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，原則上他們一般不同意賒賬，但對(duì)那些有特殊情況需要賒賬的顧客，也會(huì)靈活處理。
??? 據(jù)調(diào)查，處于工業(yè)區(qū)的零售店基本不賒賬，原因在于這些
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，就有可能給企業(yè)帶來(lái)很大的負(fù)面影響。現(xiàn)在媒體對(duì)煙草的貢獻(xiàn)普遍缺乏認(rèn)同感，甚至連煙草行業(yè)的慈善捐款、對(duì)公益事業(yè)的無(wú)償捐助都非議不斷。煙草行業(yè)作為政企合一的特殊行業(yè)，樹(shù)立形象
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的突變煙株，后經(jīng)專門種植證明具有特殊使用價(jià)值，因而發(fā)展成為煙草的一個(gè)新類型。現(xiàn)已成為混合型卷煙的重要原料。白肋煙的莖和葉脈呈乳白色，這與其他煙草截然不同。其
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黨政的支持。
三是完善評(píng)估機(jī)制。思想教育工作的效益有其特殊性，對(duì)基層團(tuán)組織的評(píng)估中要堅(jiān)持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與遠(yuǎn)期效益、個(gè)體效益與群體效益的統(tǒng)一。
四是完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制
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也不一定有內(nèi)部的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。
小煙卷兒：白皮煙有其存在的價(jià)值，是一種可以體現(xiàn)特殊的標(biāo)志。有了白皮煙，可以就是一種形象，但是，可能是一個(gè)
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與日俱增。煙草專賣的特殊體制、煙草制品有害健康固有的特性以及《國(guó)際控?zé)熆蚣芄s》的全面實(shí)施，行業(yè)面臨挑戰(zhàn)。二是行政相對(duì)人多元化。煙草專賣行政管理對(duì)象涵蓋行業(yè)內(nèi)工商企業(yè)、煙農(nóng)、零售戶、不法
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，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷手段多元化。卷煙是一種特殊的商品，基層企業(yè)要在不違規(guī)的前提下，不斷實(shí)現(xiàn)文化營(yíng)銷載體的創(chuàng)新，如開(kāi)展品牌推介活動(dòng)、品牌發(fā)展歷史陳列展、相關(guān)贈(zèng)品
