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，“兩個至上”共同價值觀、“三大戰(zhàn)略”、“與客戶共創(chuàng)成功”等文化理念認同感不斷增強、踐行率不斷提高，帶動和推進員工的觀念轉(zhuǎn)變和企業(yè)的體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新與科技創(chuàng)新。
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，以其豐富和獨特的品牌文化，緊扣著顧客們對本土品牌的懷舊心理和對鄉(xiāng)土文化的強烈認同感和自豪感，以當前黃金葉品牌正奮力實現(xiàn)“中原突破”為背景，在豫
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--個人關(guān)系。即卷煙零售商戶在與煙草商業(yè)公司及其他成員長期的交流溝通下形成了對本職業(yè)、階層和地域等方面的認同感。煙草商業(yè)公司本身的吸引力，加上各商戶成員之間個人特性的相似、相互依賴或交換而
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建設(shè)，提升企業(yè)發(fā)展活力和凝聚力
企業(yè)積極組織職工喜聞樂見的各類文體活動，可以為職工搭建展示形象和溝通交流平臺，提升職工對企業(yè)文化的認同感，
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的文化，崗位職責與工作的要領(lǐng)，員工的行為規(guī)范等，培養(yǎng)員工的認同感，要求新員工確定自己的工作態(tài)度和目標，以盡快完成角色的轉(zhuǎn)換。例如
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客戶盈利水平不斷提升，客戶滿意度不斷提升。三要始終把調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點，通過企業(yè)文化的宣貫，提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感
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，組織開展符合實際、豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)活動營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強職工的認同感、歸屬感、榮譽感，使職工把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連。
1.弘揚行業(yè)共同
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教育在思想上沒有認同感。廉政思想教育雖然年年進行，針對不同層面的教育內(nèi)容也比較明確，但目前除了一些好的典型案例電視教育專題片外，可供基層選擇的好的廉政教育的教材很少
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績效的變化，使員工產(chǎn)生深刻的認同感，成為這種文化的自覺執(zhí)行者和推動者，才能實現(xiàn)現(xiàn)代化的高效管理。讓“注重流程 注重細節(jié) 注重執(zhí)行 注重效率”的管理理念深入人心
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的合同，而是一種心理契約，雙方的心理認同感對合同履行的成效至關(guān)重要。因此，有必要借鑒法律合同的第三方裁定，選擇相對中立的力量，平衡
